中小企业员工激励与管理的困境及对策分析-管理类毕业论文_精品.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 14 毕 业 论 文 题 目 中小企业员工激励与管理的困境及对策分析 专 业 姓 名 指导教师 摘 要 　中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。 　　 【关键词】：中小企业；员工激励与管理；问题；对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc263240433 1 引 言 PAGEREF _Toc263240433 \h 1 HYPERLINK \l _Toc263240434 2 员工激励与管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 PAGEREF _Toc263240434 \h 2 HYPERLINK \l _Toc263240435 2.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 PAGEREF _Toc263240435 \h 3 HYPERLINK \l _Toc263240436 2.2 人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力 PAGEREF _Toc263240436 \h 3 HYPERLINK \l _Toc263240437 2.3 中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 PAGEREF _Toc263240437 \h 4 HYPERLINK \l _Toc263240438 3 目前中小企业人力员工管理存在的问题 PAGEREF _Toc263240438 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263240439 3.1 职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 PAGEREF _Toc263240439 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263240440 3.2 培训开发不重视导致活力不足 PAGEREF _Toc263240440 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263240441 3.3 绩效考核不科学影响员工成长 PAGEREF _Toc263240441 \h 6 HYPERLINK \l _Toc263240442 3.4 激励机制不完善影响员工潜能发挥 PAGEREF _Toc263240442 \h 7 HYPERLINK \l _Toc263240443 3.5 薪酬偏低导致竞争力不足 PAGEREF _Toc263240443 \h 7 HYPERLINK \l _Toc263240444 3.6 员工学习意识比较差影响企业经营效益 PAGEREF _Toc263240444 \h 8 HYPERLINK \l _Toc263240445 3.7 缺乏产生凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc263240445 \h 8 HYPERLINK \l _Toc263240446 4 加强中小企业员工管理与激励的对策 PAGEREF _Toc263240446 \h 9 HYPERLINK \l _Toc263240447 4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配 PAGEREF _Toc263240447 \h 9 HYPERLINK \l _Toc263240448 4.2 重视培训开发，做到人尽其才 PAGEREF _Toc263240448 \h 9 HYPERLINK \l _Toc263240449 4.3 加强绩效考核，实行绩效管理 PAGEREF _Toc263240449 \h 10 HYPERLINK \l _Toc263240450 4.4 完善激励机制，发挥员工潜能 PAGEREF _Toc263240450 \h 11 HYPERLINK \l _Toc263240451 4.5 规范工资分配，提高薪酬水平 PAGEREF _Toc263240451 \h 11 HYPERLINK \l _Toc263240452 4.6建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间 PAGEREF _Toc263240452 \h 12 HYPERLINK \l _Toc263240453 4.7 加强企业文化建设，为企业人力资源管