新时期中国劳动关系存在的问题及对策.docVIP

组15年9月经济与管理Sep. ，2∞5 第19卷第9期amp;ooomy 0JU1 Maru有#039;ementVol.19 No.9 ·发展论坛新时期中国劳动关系存在的问题及对策郑明彩(中共三明市委党校，福建三明365∞0)[摘要]和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础，妥通过改革和发展建立与社会主义市场经济相适应，体现广大人民根本利益的具有中国特色社会主义新型劳动关系，建立和保持和谐稳定的劳动关系。本文分析了新时期中国劳动关系的基本特点、问题及对策。[关键词]劳动关系;和谐稳定;对策[中图分类号]F246文献标识码]A文章编号]1∞3-3890(2∞5)09 -∞17-04 经过20多年的改革与发展，中国的劳动关系领方式和工作报酬等。域发生了巨大而又深刻的变化，中国当前的劳动关系(一)当前中国劳动关系的基本特点正处于由计划经济的劳动关系向市场经济的劳动关1.市场化劳动关系已基本形成并逐步占据主导系转换，由利益一体型的劳动关系向利益协调型的劳地位。经过20多年的改革发展，劳动关系领域的市动关系转换时期，劳动关系呈现出复杂局面。一方场导向机制已基本形成并逐步占据主导地位，劳动关面，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地系已由政府控制转变为市场调节，由行政化管理转变位，另一方面大量的计划经济遗留的制度与观念需要为市场化管理，市场机制对劳动关系调整起基础性作消除，向市场化劳动关系过渡仍面临艰巨的任务。其用。第一是就业格局发生明显变化。各种类型的非中存在的问题影响到了中国社会稳定和经济社会的公有制经济经过20多年的成长和发展，已成为推动可持续发展，影响到构建社会主义和谐社会的进程。中国经济发展的重要力量，也已成为吸纳新生和存量维护广大劳动者的合法权益，是实现好、维护好、发展劳动力的主渠道，其所吸纳就业人数已超过公有制经好人民群众根本利益的具体体现，和谐稳定的劳动关济。2∞2年底中国城镇就业人员总数为24780万系是和谐社会的基础。因此必须充分认识到研究和人，其中国有单位(包括行政机关和事业单位)从业解决中国新时期的劳动关系领域重大问题的重大意人员为7163万人，占全部就业人数的比例不到义，探索劳动关系调节模式，建立和保持和谐稳定的30%，各类非国有单位的从业人员已占城镇全部就业劳动关系。人员的70%多。因此从就业人数上看，非公有制经一、当前中国劳动关系的特点和目标济的就业人员已大大超过国有单位，成为中国就业主劳动关系是劳动者和劳动力使用者(用人单位)体，也就意味着在中国市场化劳动关系在数量上已占所结成的社会经济利益关系，即劳动的雇佣方和被雇据主导地位。第二是就业渠道趋于多元化。随着市佣方之间就劳动?⑸乃饺ɡ逦窆叵担巧【玫姆⒄梗耙等禾宀欢显龆啵滦椭耙挡欢喜柿嫌肜投呓岷系木咛灞硐中问健＠投叵凳巧５谌蔷鸵倒勰罘⑸浠Ｗ灾髟褚怠⒆灾鞑叵档闹匾槌刹糠郑窍执缁嶂凶罨咀钪匾匆怠⒅丈硌凹安欢咸岣咦陨砭鸵的芰Φ南执鸵档纳缁峁叵担欢ǖ睦投叵刀怨艺巍⒕谩⑽幕勰钌钊肴诵摹＜捌渌叵刀寄懿卮蟮挠跋臁＠投叵荡永投?.劳动关系多样化，变动频繁。在计划经济体制合同生效开始，到劳动合同终止结束，是双方一东列下，劳动关系比较单→，一般是一次确定，终身不变。权利义务总和，包括工作岗位和任务、工作环境、工作而在市场经济体制下，劳动关系呈现出多样化和变化[收稿日期]2∞15-04-11 [作者简介]郑明彩(1968-)，男，福建省尤溪县人，中共福建省三明市委党校经济学讲师，主妥研究方向为管理学、经济学。2005/9撞击矗17 ??????叓??????????寕????容寖寎????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣????寊寗???????????????????????????????????????ネ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????湄????????????????????????????????????溿??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????牄????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????