小学班主任队伍素质与专业成长调研报告.docVIP

强素质 促成长 ——学校班主任队伍素质与专业成长的调研报告 一、调研背景与意义 2009年义务段学校教师开始实施绩效工资，今年8月23日，教育部《中小学班主任工作规定》要求班主任教师具有良好的思想道德品质、较高的教育理论素养和专业知识水平，身心健康、富有人格魅力，善于做思想教育工作。要适应新时期教育工作中出现的变化，及时改进班主任工作，在学校育人工作中发挥更大的作用。是加强和改进未成年人思想道德建设，全面实施素质教育的是国家当前和今后一个时期教育改革和发展的需要。 女 年龄 班主任工作年限 学历 大专 及以上 班级管理 获区市级 荣誉 认为班主任工作很辛苦 非常乐意担任班主任工作 对班主任待遇很满意 35岁以下 36岁—45岁 45岁以上 10年及以下 10年以上 人数 19 7 10 2 5 14 18 16 18 9 0 比例 100% 37% 52.5% 10.5% 26% 74% 95% 84% 95% 47% 0 表二：班主任工作实践与认知统计 项目 认为班主任工作艺术主要体 现“爱心” 良好班风与班主任的相关度 有95% 应先思想教育后抓学习成绩 自己在学生中的威信较高 当班主任最得心应手的是日常管理 对班级暴露出来的问题常抓不懈 教师走访对班主任工作有作用 参加区市级班主任工作研讨 人数 13 11 14 17 12 19 11 6 比例 68% 58% 74% 89% 63% 100% 58% 32% 从统计分析可以看出，我校班主任队伍呈现以下特点： （一）、班主任性别比例严重失调 全校19个教学班，19名班主任均为女性。这种性别比例严重失调的现状，在短期的几年时间里不会有所改变的，即使有所变化，但比例会仍然存在着严重失调的状况。这种现状不光存在于班主任队伍当中，即使科任教师也依然如此，这种性别的严重失调的现状，很大程度会影响孩子们的性格或个性成长，应该引起学校的广泛关注与思考。 （二）、班主任工作年限较长 数字来看，我校中青年班主任占了绝大多数，并且这部分教师承担班主任工作大多在10年以上。这种状况对我们德育工作来说很有优势，中青年班主任文化学历高，又一定的工作经验，且思想观念新，思维 活跃，活动能力比较强，尤其是与学生容易融合，从情感上、思维方式上很容易与学生沟通，便于情感交流，为做好班主任工作的有利条件。 （三）、学历结构逐年提高 随着国家对教师队伍更高的学历要求，教师队伍的培训进修工作的深入开展，合格学历的教师越来越多。班主任队伍也是如此，现在师范毕业生大专是基本学历，本科生人数也在不断增加。在总数19人中，本科学历人数11人，占58%，他们具备比较系统而扎实的教育教学理论基础，这为今后教育质量的进一步提高和管理能力的进一步提升，奠定了良好的基础。 （四）、从事高级别班主任研讨或科研项目人数较少 在调查的19名班主任中，虽然90%参与校级德育课题研究或班主任研讨活动，但是市级的仅为2人，对班主任工作的经验教训通过科研课题交 流的仅2人，通过论文交流的仅6人，不少班主任近年来尚未发表过一篇班级管理的学术论文。教师不应该只成为教书匠，新时期的班主任也要努力地用科研的眼光审视自己的班级管理，在这一点上我校班主任队伍建设应该引起重视。 （五）、班主任情感价值取向不容乐观 问卷中了解班主任对从事“班主任”这一岗位的情感取向，其中有9人选择了“非常热爱”，2人选择“还算乐意”，6人选择“学校硬性安排”，还有2人选择的是“其它”。沉思广大班主任为什么对“班主任”这一职业激发不起兴趣，不能充满职业的自豪感与使命感呢？班主任精神压力过大，情感需求得不到满足。现代社会上越来越多的行业的竞争从某种程度上讲已转变为服务质量的竞争，教育行业也是如此。尤其是作为班主任越来越多地受到来自社会各方面的舆论监督，有时这些无形的压力使他们身心憔悴；班主任的工作越来越繁杂，过去不曾有过的工作任务越来越多，占用了过多的班主任工作时间，例如：组织学生参加投票类的社会上各种评比、填报各种学生信息上报街道、主管部门等等，家长的安全纠责的意识日益增强转嫁给班主任极大安全教育压力，以及班主任的待遇问题。这些因素都是影响班主任情感价值取向不容乐观的原因。 四、调查情况与分析 （一）、班主任专业素质亟待进一步提高 1、班主任普遍产生职业倦怠。座谈中很多班主任表示，如果是自由选择，不会选择当班主任，因为班主任事务繁忙，身心压力大，又苦又累。可见，绝大多数班主任都不同程度地产生了职业倦怠。 2、班主任专业知识不够扎实。问卷中问及班主任的主要职责、核心责任时，除极个别班主任外，绝大多数班主任都未能全面准确地说出班主任的主要职责和核心责任，从中反映不少班主任专业知识不够扎实。 3、转困工作陷入盲区。在调查问卷中，不少班主任认为班主任