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房地产销售代理合同 甲方（委托方）： 乙方（被委托方）： 甲乙双方经友好协商，根据有关规定，就甲方委托乙方代理销售甲方开发事宜，在互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。第一条 合作方式和范围甲方乙方为独家销售销售甲方在的项目，销售面积共平方米。第二条期限第条　销售价格销售基价（项目各的均价）由甲乙双方确定为乙方市场销售情况第条甲方应向乙方提供以下文件和资料：（１）、（２）国有土地使用权证书、建设用地批准证书和规划许可证、建设工程规划许可证和开工证和销售项目的商品房销售证书（３）关于代售项目所需的有关资料，包括：地理位置图、室内设备、建设标准、电器配备、楼层高度、面积、规格、价格、其他费用的估算等；（）甲方正式委托乙方为项目的委托书；以上文件和资料，甲方应于本合同签订后内向乙方交付齐全甲方保证若客户购买的的实际情况与其提供的材料不符合或产权不清，所发生的任何纠纷均由甲方负责。保证房号。具体销售工作人员的根据甲方提供的项目向客户作如实介绍，尽力促销，不得夸大、隐瞒或过度承诺。不得超越甲方授权向购房方出任何承诺利用各种形式开展多渠道销售活动，协助甲方做好项目运营工作信守，非经甲方授权，不得擅自给客户任何形式的折扣。若遇特殊情况（如客户一次性购买多个单位），乙方应甲方作个案协商处理。不得以甲方的名义从事本合同规定的代售房地产以外的任何其他活动。第条　代理及支付乙方的代理佣金为甲乙双方按比例分成，实际销售价格低于销售基价的不计提溢价，只按佣金比例结算佣金。代理由甲方以人民币形式支付。因客户对临时买卖合同违约而没收的定金，由甲乙双方五五分成。第条　合同的终止和变更在本合同到期，一式两份，甲、乙双方各持一份具法律效力，本合同正式生效。???本合同合同 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 11 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！