房屋地产律师培训6.docVIP

　　9、王建文　　北京时代九和律师事务所高级合伙人。毕业于北京大学分校，中国政法大学经济法专业。《北京晚报·楼宇周刊》顾问，《法制晚报·首都地产报道周刊》顾问，北京律师协会房地产开发专业委员会委员，北京土地学会法律委员会委员，北京市规划委员会律师顾问团成员，北京市建设委员会律师顾问团成员。曾当选“首届全国建设领域百名优秀专业律师”。业务领域包括房地产开发全程运作，金融，企业投资、改制与并购。担任外交部行政司、中国保险监督管理委员会及数十家国有、民营、合资房地产、汽车、高科技企业的法律顾问。著有《现代企业制度经济法律释义全书》、《民商法律师业务理论与实务》、《中国环境保护》等，在多家媒体发表过近百篇房地产、企业经营管理方面的经济、法律文章。 　　10、张泽贤　　北京安理律师事务所合伙人，北京市律师协会房地产专业委员会副秘书长，《中国建设工程法律评论》司法判例研究委员会主任。对集体土地征用、拆迁与安置、国有土地使用权出让或转让、土地一级开发、土地成片开发、土地使用权招拍挂、房地产项目审批手续、项目融资等前期法律服务，对于大陆常用的建设工程合同、香港常用的建设工程合同以其FIDIC、NEC、AIA等建设工程合同条件，对工程勘察、设计、总包、工程分包、设施设备采购、成套机电设备国际采购等招投标法律文件和合同文件的起草、修改、谈判，以及商品房销（预）售，物业管理，商业物业运营等环节。曾参与的项目有万贸购物中心项目、盈科中心项目、万达广场二期商业项目、中国人民银行某大型必威体育官网网址工程项目、商务部办公楼改造工程项目、星河湾项目、棕榈泉国际公寓项目、北京万达大湖公馆项目、三空间家园项目、紫金长安项目、大河庄苑项目、紫金数码园项目、“果岭里”项目、天地美墅项目、建外SOHO项目、南水北调项目等。 　　11、王登山　　北京大成律师事务所高级合伙人，清华大学法律硕士。《中国建筑业》法律顾问，中国建筑业协会专家委员会委员，《建筑业动态》特邀撰稿律师，北京江苏建筑商会首席法律顾问法律维权部主任；北京市律师协会建设工程与基础设施法律事务专业委员会委员。著有《建设工程承包人如何参与工程造价鉴定》，《建设工程承包人对逾期竣工违约金的风险防范》，《建设工程承包人最佳维权时机的选择》，《总承包施工企业在诉讼中如何主张权利》，《建设工程施工合同承包人的常见风险与防范》，《建筑施工企业常见法律问题的处理》，《建设工程价款优先受偿权与商品房买受人权利的冲突与平衡》，《关于商品房共用部分的法律分析》，《建设工程价款优先受偿权的行使》，《建设工程价款优先受偿权成立条件研究》，《承包人转包工程的，应当如何结算工程款？》，《面对两份不同的备案合同，承包人如何维权？》等。 　　12、王红松　　法学硕士，北京仲裁委员会秘书长，中国国际私法学会常务理事、副会长。1995年担任北京仲裁委员会秘书长以来，致力于运用现代化的仲裁理念管理仲裁机构，积极推进仲裁机构的民间化、专业化，强调仲裁员的专业能力与道德操守，不断提升机构为当事人服务的水平。在其倡导下修改的仲裁规则、仲裁员守则最大化接近国际先进实践，在国内仲裁机构中具有较大的影响。在致力于推进仲裁实践的同时，注重实践与理论的结合，先后在北京大学、清华大学、中国政法大学等多所著名高校举办讲座，为广大师生了解仲裁实践、深化仲裁研究提供了有效的途径。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向