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房地产开发企业资质审批(新) 新设立公司申报材料 1、申报材料目录 2、房地产开发企业资质申报表（封面加盖单位公章，并提供相应的电子文档） 3、提供区（市）主管部门的审报意见 4、企业营业执照副本 5、企业法人组织机构代码证复印件 6、企业税务登记证复印件 7、企业章程 8、企业的验资报告 9、企业法人代表、总经理的任职文件，企业经济、技术、财务等负责人的任职文件，企业专业技术人员的职称、资格证件，劳动合同花名册，企业人员交纳的养老保险证明材料 10、企业获得开发项目证明文件(土地部门出具的土地有效证件及规划部门出具的有关容积率证明) 报送前请务必仔细阅读《山东省房地产开发企业资质行政许可指南》（见下） 房地产开发经营许可审批 一、审批依据： 《山东省城市房地产开发经营管理条例》 二、办理程序： 1、《房地产开发经营许可证》申请审批书； 2、《房地产项目开发合同书》； 3、《企业法人营业执照》和《房地产开发企业资质证书》副本（复印件）； 4、交缴开发项目价款凭证（复印件）； 5、《建设用地规划许可证》； 6、《建设工程规划许可证》； 7、建设项目总平面图（规划部门盖章）。 三、办理时限： 经对提交资料审核，符合条件的核发《房地产开发经营许可证》和《房地产开发项目手册》。收到提交资料齐全并符合规定的，10个工作日内核发《房地产开发经营许可证》。 四、综合开发费收取依据与标准: 枣政发[2005]24号，房地产综合开发费按每平方米20元收取，经济适用住房免收。 五、办理科室： 枣庄市城建开发拆迁管理办公室开发管理科 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！