房屋地产开发企业资质专项检查申报表.docVIP

附表二： 房地产开发企业资质专项检查 申 报 表 企业名称： 填报时间： 一、企业基本情况 企业名称 企业类型 法定代表人 详细地址 邮政编码 电话 企业网址 电子邮箱 主管部门 企业成立时间 批准从事房地产开发经营业务的 房地产开发主管部门及时间 资质等级 批准部门 资质证书编号 发证日期 企业法人营业执照注册号 注册资本 开户银行 帐 号 投资者名称、出资额变动情况 序 号 投资者名称 出资额 二、开发经营情况 时间 项目 年 年 年 完成投资 （万元） 合 计 其中中 住宅 基础设施 实际利用外资额（万美元） 开发建设情况(万m2) 施工房屋面积 竣工房屋面积 其中竣工住宅面积 开发土地 面 积 新 区 旧城区 拆除房屋面积 经 营 情 况 销售房屋面积（万m2） 其中销售住宅面积（万m2） 有偿转让土地面积（万m2） 经营总收入（万元） 其中销售 商品房收入（万元） 商品住宅收入（万元） 利润总额（万元） 工程 质量 合格品率（%） 优良品率（%） 是否有重大工程质量事故 三、 年开发建设项目情况 项目名称 建设地点 完成 投资 (万元) 施工房屋面积 （万m2） 竣工房屋面积 （万m2） 工程质量 房屋销（预）售 备注 合格品率（%） 优良品率（%） 是否有 重大工 程质量 事故 面积 （万m2） 销（预）售额 （万元） 注：如有重大工程质量事故，另附纸说明。四、企业人员情况 企业在册职工总数　　　　人，有职称的专业人员　　　　人 有职称专业人员 职称 专业 高级 中级 初级 人员变动说明 建　筑 结　构 财　务 经　济 统　计 其他相关专业 小　计 有关业务负责人情况 类　别 姓名 职　务 学历 专业 职称 变动说明 工程负责人 财务负责人 经营负责人 统计负责人 五、专项检查意见 申请企业 企业 （章） 经理 （章） 年 月 日 企业所在地房地产开发 （县） （章） 年 月 日 主管部门审查意见 （地市） （章） 年 月 日 省级建设主管部门审查(批)意见 （章） 年 月 日 建 设 部 审 批 意 见 （章） 年 月 日 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置