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房地产就业网---中国最权威的房地产人才招聘网站 一、网站描述 　　房地产就业网是中国唯一一家从事城市住宅开发、商业地产开发、工业地产开发、房产经纪、物业管理等相关房地产企业提供提供专业人才服务的专业型招聘网站。同时为房地产及相关从业人员提供招聘、求职、就业测评、培训、行业新闻资讯等服务。、城市住宅开发、商业地产开发、工业地产开发、房产经纪、物业管理 三、企业及个人服务企业：房地产开发、置业公司，房地产经纪公司，房地产代理公司，房地产营销策划公司，房地产评估公司，房地产中介公司，物业管理公司个人：房地产经营管理人员，市场策划人员，财务管理人员，建筑设计人员，土木建造人员，造价预算人员，设备安装人员，园林设计人员，室内装修人员，房地产评估人员，物业管理人员，销售顾问等、我们的服务 网络招聘：为房地产企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。猎头服务：首家专业致力于房地产行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级房地产人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的房地产行业薪资报告，促进人力资源管理水平。 、我们的优势 为数千家房地产企业提供了招聘难题，业界房地产企业用户的第一选择。面向全国各地区提供专业性招聘与求职服务。7天*12小时专人全天候，一对一专业招聘服务。人才库中68%以上拥有二年以上工作经验。以“行业”，“地区”、“职位”一体化服务网站。通过审核对于每一份有效简历及证书进行沟通及跟踪，测评人才资质级别。定期举行房地产行业网络招聘会，网络校园招聘、行业HR交流会等活动。人才库中76%以上拥有大专以上学历。??专业客服人员对每一份注册简历进行审核，通过电话沟通，对每一位人才专业技能进行测评。网站有针对评估人才的海量试题，资讯、新闻等频道扩充行业人士的视野。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 细分招聘专家，精准求职首选：房地产就业网 |房地产求职|房地产估价师|房地产经纪人|房地产策划|房地产公司招聘|招商经理 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！