房屋地产实习周记.docVIP

系 别 电子与电气工程系 专 业 学生姓名 学号 班级 第 1 周 实习项目 人事专员 实习内容 熟悉人力资源管理手册，入职，离职调动，离职手续的办理，医社保办理 人才网电话招聘，招聘会 招聘会准备及注意事项，招聘会申请 实习记录（按照实习岗位具体实施情况记录时间、地点、实习内容或技能的学习收获与体会）： 熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形式，特别是掌握基层人力资源管理工作的程序，做到心中有底，提高工作的针对性，更好的为公司培养、输送人才，是我们行政人事部肩负的责任与使命。刚来公司第一天迎来了第一场招聘会，首先对公司的发展及现有规模作了了解，还有招聘岗位的要求及待遇，升职空间及薪资空间。于是开始了主要式的招聘，效果还是不错的。人事管理的繁琐工作中，我也遇到了不少困难，但是从中的确锻炼了我处理事情的应变能力。入职需要的证件和材料缴纳入职费后再录入房友并开通使用账号，离职或调动需要询问好房源是否充公还是带走。招聘会需自带海报，表格等等。 例如：当为基层员工办理入职手续时，时常遇到他们对我们工作的不合作、不支持。往往这个时候就需要我们的耐心，通过和他们的沟通与交流，让他们理解我们的工作，从而更好的配合我们完成指标。对于基层员工相对流通性比较大的问题，我则通过计算机及相关人事软件，对人事资料的录入，采用科学有序的方法进行管理。并对应聘员工的登记信息进行审查，按照工作岗位的要求，将员工安排到合适的店面，从而实现人力资源合理配置。同时还把基层员工的纸质资料整理成文档并装订一起以便以后的查询及备用。 学生签字： 2012年 2月19日 本周考勤情况 （出勤√；缺勤×；病假◎；迟到、早退⊙） 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 实习单位（企业导师）本周考评意见： 考评人签字： 2012年 2月19日 第 2 周 实习项目 行政专员 实习内容 熟悉行政手册 房友软件的使用，房源录入操作 楼盘勘察及合并房源录入规则 重复房源处理，举报重复房源奖励制度 实习记录（按照实习岗位具体实施情况记录时间、地点、实习内容或技能的学习收获与体会）： 行政管理手册的熟悉，通过内容了解制度以及日常工作中需要完成的内容。房友软件的使用，各个工具的功能。根据房源登记卡相应的在软件中新增房源。对于房友里未有的楼盘需要在字典里新增。对于新旧楼盘名称勘察完后同意合并，以最早录入时间为有效。房源出现重复时需按房源录入规则来划哪套房源为有效，对于举报重复房源者给予奖励任何一套公共房源切此套不是奖励者因跟进不到位而充公。俗话说：“不以规矩，不成方圆”。作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理。我们秉持着以人为本的管理方式，运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，考勤方案及工资结算方式。更加透明化的对公司员工的工作进行考核和满意度的调查。研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定相应的纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。通过这些活动公开、公平、公正的决定员工的地位与待遇，促使人力资源开发的合理利用，以此提高和维持企业的经营效率。作为管理制度的制定者，又是执法者，我们行政人事部首先要严于律己，打铁还要自身硬。除了作为老板的好助手和好帮手，在人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益谋划。在为老板提供建议外，更应当树立部门的威信，团结各部门，共同朝着公司目标冲刺。在工作进展中遇到困难时，更应当积极主动的协助其他部门，沟通和协调好员工心理，给予他们工作上的协助与指导，齐心协力共同完成公司的目标。???  学生签字： 2012年 2月26日 本周考勤情况 （出勤√；缺勤×；病假◎；迟到、早退⊙） 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 实习单位（企业导师）本周考评意见： 考评人签字： 2012年 2月26日 第 3 周 实习项目 行政专员 实习内容 日报导报的制作，橱窗广告制作 考勤表，会议签到表制作 工资表，值班表的安排 钥匙入库，领取表制作 广告核对表，名片制作表制作 实习记录（按照实习岗位具体实施情况记录时间、地点、实习内容或技能的学习收获与体会）： 把经纪人需要刊登的房源整理成文档标准格式，并统计格数汇总月底交财务扣取相应的工资。利用PS软件做租或售的橱窗广告，把一些好房源更快的租或售出去。根据指纹打卡机做每天的考勤，统计汇报并给予相应的罚款。月底把相关表格统计并汇总交予财务统计工资。根据每天需求安排值