房屋地产周末暖场活动.docxVIP

周末暖场活动活动时间：2015年10月18日活动地点：xxxxx售楼部参与对象：当天到访客户，邀约意向客户、及老业主。活动目的：通过活动，延长客户现场逗留时间，营造销售氛围增加置业顾问与老业主之间的黏性，力促老带新成交邀约意向客户，利用现场热卖氛围，增加成交率活动内容：马克杯DIY前期宣传： 10月16日在xxxxxxx小区，摆放画架（1号楼大门前、西区大门出入口）活动邀约：邀约楼业主100组，意向客户10组，预计成交3套所需甲方配合：周天全天配备冷餐和热饮，供老业主和新客户前来品尝。活动流程：时间环节内容物料人员安排10月18日10:00开始签到客户签到签到笔、签到表、10月18日10：00-10:15预热主持人预热案场气氛，介绍活动规则话筒、音箱10月18日10:15-10:30介绍老带新政策置业顾问讲解老带新政策内容话筒、老带新说辞10月18日10:30-18:00活动正式开始马克杯DIY空白杯子、彩色打印机活动公司活动所需物料及人员：物料数量单价（元）总价（元）备注桌子3张//售楼部自有凳子15个//签到笔2支//签到表4份//主持人说辞1份//小礼品40个20800空白杯子40个10400活动公司彩色打印机1台//合计1200元备注：所有费用以实际产生费用为准。邀约说辞：XXX先生/女士，您好！我是您在xxxx项目的专属置业顾问，XXX！打扰您了，感谢您一直对xxxx项目的支持和关注，我们于本周天（10：00-18:00）在xxxx售楼部举办马克杯DIY活动现邀请您前来参加，不知道您是否有时间参加本次活动？回答（没有时间），那不好意思打扰您了，下次有机会，再邀约您，祝您生活愉快！再见！回答（有时间），很高兴您能前来参加活动，期待您的到来，祝您生活愉快，再见！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。