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公司例会会议制度一、目的：为规范公司部门会议流程，进一步提高会议效率，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，充分发挥会议在公司决策、推动工作、传递信息、沟通配合等方面的作用,促进工作事项的贯彻落实，特制定本制度。二、会议分类、时间及地点：　　1.区域会议：暂定每月5号、20号08:00-9:30；地点：宏图：总部；宏远：金丰花园。　　2.后勤会议：暂定每月5号、20号16:00-17:00；地点：总部。　　3.管理层交流会：暂定每月5号、20号18:00-20:00；地点：总部。　　4.季度启动大会：每月上旬；地点：总部聚客会议中心。三、参会人员：　　1.区域会议：片区所有人员；　　2.后勤会议：总部行政人员+各分店文秘+财务人员+邀请嘉宾；　　3.管理层交流会：代理店长、店长以上职位管理人员；　　4.季度启动大会：公司所有人员。四、例会主题：1.区域会议：提出并解决工作中所遇到的问题，提出对公司未来发展有利的意见或建议。2.后勤会议：提出并解决工作中所遇到的问题，提出对公司未来发展有利的意见或建议。3.管理层交流会：各店长对门店工作进行总结，包括已完成的业绩及未完成业绩，及门店工作计划安排。针对未完成业绩等事项，找出明确原因：如是公司原因，可让相关部门予以配合或提供资源，对各部门协助配合仍无法解决的重大问题形成报告提交公司高层；如是个人原因，及时提出解决思路及方法，并明确该工作事项完成的准确时间。4.季度启动大会：上季度工作总结及季度优秀人员表彰大会。会议纪律： 1.参会者到会应自觉关闭手机或将手机调至静音，不得在会场接听电话，特殊情况需接听电话的，须告知主持人并得到同意后方可离场接听，接听完毕及时返回会场。 2.参会者应在参会前安排好自己的工作，会议中途不得借其他理由而擅自离会，如有特别紧急情况，必须向会议主持人请假并得到同意后方可离场。会议过程中，参会者不允许交头接耳、大声喧哗或随意进出。会议过程中，应按次序发言，如需先行发言，请举手示意，获会议主持人批准后发言。会议不得无故缺席或迟到，需要部门负责人参加的会议，未经会议主持人或上级?同意，不得安排他人代会，若确因特殊情况不能出席者，须向会议主持人请示后，安排专人代会。与会人员参加公司组织召开的会议时，根据季节不同，按照会议通知要求统一着正装。服装须干净整洁、配色协调。违反以上规定者均予以乐捐50元做为处罚。六、会议准备：1.公司有专项主题的会议或需有投影设备演示说明的会议，应由行政部提前做好投影设备连接调试工作；2.根据会议规模需使用音响设备的，由行政部提前做好音响调试安排；3.特别重大会议，应由行政部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：①会议议程安排（应提前报交公司领导或主要参会者）②会议资料准备（如需分发应在入场前登记分发）③会议场所布置；④会议服务人员的安排；⑤会议签到；⑥会后事项安排；⑦会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。七、会议要求：1、参会人员准时到会，在会议签到表上签字确认，对无故缺席会议、迟到者予以乐捐100元惩罚。2、工作汇报把握重点，突出中心，提前准备需要汇报的相关资料。3、如实记录会议内容，汇总各部门工作完成情况及存在问题，形成会议纪要提交公司高层以便及时解决问题。八、其他1.以上相关会议每逢周六日或节假日公司会另行通知。2.会议主持人依次轮流，行政前台务必提前通知到位。九、附件宏图片区会议主持人轮流表序号门店主持人1精英名都陈时梅2凯旋国际吉广恩3金域中央李梓琳4御花苑杨莉5金色华庭黄永祥6一手项目邓文斌管理层主持人轮流表序号门店主持人1精英名都陈时梅2凯旋国际吉广恩3金域中央李梓琳4御花苑杨莉5金色华庭黄永祥6一手项目邓文斌7江南世家吴钏东8景湖湾畔詹栋9金丰花园贺芳10万江0769陈文坤11阳光海岸邱治岚十、附则本制度自颁布之日起执行，原《例会会议制度》同时废止。本制度解释权归总部人事行政部门所有。东莞众房网置业投资有限公司 2016年4月23日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试