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房地产业与钢铁行业重回并驾齐驱路程自今年6月份高层提出将建立房地产调控长效机制后，市场对楼市调控呼声日趋高涨，以为房价就要下降了。而，7月30日政治局会议提出的积极稳妥推进以人为核心的新型城镇化，促进房地产市场平稳健康发展，被市场解读为要放松楼市调控，似乎两者相矛盾着。从年中到目前为止，房地产业的数据一直显示向好，且房价维持着上扬态势，除了温州一直下跌，直到三中全会召开的这个月，房价稍显回落迹象，但均价仍然是上涨的。在这几个月中所谓的调控长效机制似乎销声匿迹，剩下的多是银行在唱“独角戏”。不仅没有唱跌房价，在供不应求的背景下，还无形中做了推手，一步步将房价推上顶点，“演出”了名副其实的“金九银十”。在此期间钢铁行业相关却是另一番景象，大气污染防治行动计划和化解产能严重过剩方案出台，将钢价从年内最高点向谷底推进，“旺季不旺”成了该段时间的代名词。两行业密切相关，景象却相悖，当是时觉得不可能，说不通，存在矛盾。而近来一个月地方政府、官方的动向将能重新解读这种情况。其实在8月份的博鳌房地产论坛上，以及上半年高层似有似无的透露些信息，房地产业调控长效机制，以及调控方向大致现雏形，当时可能并未被重点关注。房产税收、保障性工程、完善土地供应体系、金融手段、住房信息系统全国联网、健全不动产统一登记制度等等，近期热度很高。首先是地方政府陆续出台了“新楼市调控”政策，不约而同的相似，但又相异。相似的是加大楼市供应、提高首付比例、涉及房产税。相异的是根据各地需求、目前供应情况作了适应当地的调整。虽然就11月份房地产数据，市场认为这些新政又“形同虚设”，但，短期内还是有一定效果的，至少房价涨幅放缓，下跌的城市多了。再说，地方政府要一步到位的调控楼市，那是不可能的，就目前中国经济状况、各地政府情况，以及产业的忍耐度都是不支持一步到位。笔者认为实时调整，分阶段调控，这才是科学的。如同钢铁行业中化解严重过剩产能即将出台新措施，环保、淘汰落后产能方案也在“更新换代”，贴近实际，适应市场发展才是合理的、恰当的。其次，房产税制度方案上提，进入审议阶段，加快推进房产税已成为高层、地方政府和市场的共识。再次，就是不动产权统一登记制度被提上议程。尽管上半年已经透露要完善，2007年也提过，搁置这么久再次提出，笔者认为在全面改革的的背景下，前面的铺垫，契机形成，这次是动真格的，只是还需要时间。另外，必威体育精装版的政治局会议透露城镇化规划和楼市调控政策将出台，并颁布《全国资源型城市可持续发展规划(2013-2020年)》，到2020年之前完成7000多万平方米棚户区改造，也有人透露2020年城镇化率达到60%左右。表明房地产业的前景是乐观的。必威体育精装版数据显示，11月份施工类项目投资小幅反弹14.6%，其中房建类工程占比84%，房地产业隐约有发力之势。综上，近期关于房地产相关的政策、消息不仅与上半年所提出、透露的讯号相呼应，并有进一步的方向，同时暗示该产业在下阶段经济发展中的地位基本维持不变，至于慢慢淡化将是发展趋势。经过短期的表观背离，钢铁行业和房地产业重回同一发展线，将开启新的并驾齐驱路程，与此同时钢铁行业将继续受益。【文/文艳红 中国钢铁现货网 2013-12-06】本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公