庞博房屋地产营销策划有限公司员工手册.docxVIP

目录：第一章总经理致辞第二章公司企业文化理念、第三章公司架构图第四章聘用与离职4.1录用4.2条件和要求4.3试用期与实习期4.4新员工培训4.5公司人事档案4.6必威体育官网网址原则4.7晋升/调薪和调动4.8离职解聘/除名程序第五章职员纪律 5.1考勤制度 5.1.1 5.2 5.3 薪酬与福利奖惩制度培训绩效与员工发展劳动合同员工关系与沟通第四章聘用与离职4.1 录用4.1.1 欲到庞博房地产营销策划有限公司求职的申请者，应向人力资源部申请，该部门的职能是促进录用程序的实施，公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。4.1.2 公司为了激励每一个员工在事业上的发展，凡本公司内部员工，都可以通过“内部调动程序”申请新的工作机会，按照审查程序加以评定，最终的选择则看候选人的资格是否满足工作需要而定，经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。员工申请职位的职位按照“”规定程序报审。4.2 条件和要求4.2.1 所有入选的人在办理入职手续前，必须提供身份证、最高学历证、一寸免冠近照四张、体检报告一份等有效的用工证明文件，员工应当提供真实可靠的资料和证明，在合同期内单位有权随时对员工所提供的资料进行核实，如发现有不实的情况，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由个人负责承担。4.2.2 公司凭各类人员的用工证明文件与员工签订劳务合同：原在职人员：原单位出具的退工单，入职后的一个月内将劳动手册或农村富余劳动力求职登记卡交至人力资源部失业人员：劳动手册（户口所在街道办理）或各区镇社会保障服务中心农村富余劳动力求职登记卡及存档凭证。本市应届毕业人员：学校推荐表原件及毕业生就业协议书。外地人员：提供“暂住证”上一家公司出示有效的退工证明。（以上均为在公司工作连续满五年以上可缴纳五险一金者办理的手续）4.2.3 员工入职当日公司将发放胸卡与司徽。胸卡与司徽作为公司身份的象征，员工必须妥善保管如在职期间，胸卡或司徽丢失，应立即向人力资源部禀报，申请补办，每次补办费用为100元/张，员工离职后影立即归还胸卡，如因个人原因不能归还的，员工需向公司支付200元给予补偿。4.3 试用期与实习期4.3.1 新录用员工一般签订方为期三年的劳动合同，其中1-3个月为试用期，员工在试用期内请事假超过10天以上的，公司有权决定延长试用期，公司会在试用期满前发放《待转正员工名单》至各部门经理，经部门经理对员工工作绩效考评后方可办理转正手续，并填写员工转正考核申请表逐级审批，凡因个人原因，造成延误或逾期未办理转正手续者，该员工将无资格晋升及不享有正式员工所享有的福利待遇（如年假、带薪病假、花红、奖金等）直至转正手续办理完毕。4.3.2 应届毕业人员需签订三方实习协议，享有实习工资，待毕业证下发之后，提交到人力资源部毕业证原件及复印件，经核实无误方可转为试用期，遵守试用期的制度进行转正。4.4 新员工培训4.4.1 每一位新录用的员工在试用期内，都需参加由公司组织的入职培训，培训后的考核结果将作为员工是否可转正的依据之一。4.4公司人事档案4.4.1公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每一位员工的重视，员工应真实的填写庞博地产《职位申请表》，日后存档。4.4.2 在职期间员工需配合人力资源部开展每年一次的员工信息普查工作，并将更新后的个人信息如实的反应在调查表上。4.6 必威体育官网网址原则公司员工必须遵守以下规则，否则将视其违反诚信原则，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由员工个人负责承担：4.6.1 所有机密文件必须妥善保管。4.6.2 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。4.6.3 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题。4.6.4 本人不在场时，桌面、电脑、影印机、打印机等处不得留有业务资料。尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、薪资等文件，包括草稿，不再有用时以适当形式销毁。4.6.5特别机密文件必须上加以注明，文件不再使用时，应当归还客户或以适当方式销毁，特别机密文件之传送，需事前通知收件方，事后向收件方确认其已收到。4.6.6 不得擅自向外界提供公司财务或业务资料，任何业务信息的透露与公布都必须由总经理/副总决定。4.6.7 携带必威体育官网网址文件外出，必须经直属经理同意。4.6.8 不泄露自己的薪酬收入、不打听他人的个人情况及薪酬收入。4.6.9 公司离职人员也不可将任何关于公司内部性质或影响公司权益的消息向外部透露，否则公司将依法追究其法律责任，并由其承担给公司带来的损失。4.7 晋升/调薪和调动4.7