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如何培养专业的房地产人才6盘DVD作 者：曹海良出版社：北京高教音像出版社出版日期：2009年11月出版开 本：0册 数：0光盘数：6盘DVD定价：580元??优惠价：350元进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。 随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。详细介绍：?伴随着房地产行业的飞速发展，房地产企业之间的竞争也日益加剧，长远健康发展已经成为优秀房地产企业追求的目标。但为什么有些房地产企业仍面临着发展困难、员工效率低下的困境?究其原因主要是企业领导对人力资源的管理工作重视不够。知名地产管理咨询专家曹海良老师立足于房地产行业，结合大量企业实战运营的经验，帮您构建企业战略性人力资源管理平台，为企业走得更高更远奠定坚实的基础。适合对象 房地产企业经营管理者、人力资源主管等中高层管理者老师简介 曹海良 国内最具盛名的房地产管理咨询专家，清华大学、北京大学EMBA客座教授，温州市、绍兴市政府特邀访问学者。曹老师集十余年房地产行业的培训经验和上百家房地产集团的管理咨询经验于一身，在房地产管理领域拥有国内领先的解决方案和丰富的实战经验。并在企业咨询方面形成了独特的核心能力，在为企业创造价值的同时赢得了客户的广泛赞誉。课程大纲一、人力资源管理理念二、人力资源管理的精髓三、人力资源管理平台构建四、人性假设理论五、目标管理的作用六、人力资源管理目标的确定七、目标管理实战案例八、目标契约管理九、绩效考核的作用十、绩效考核流程十一、绩效考核标准如何培养专业的房地产人才6盘DVD如何培养专业的房地产人才6盘DVD如何培养专业的房地产人才6盘DVD?伴随着房地产行业的飞速发展，房地产企业之间的竞争也日益加剧，长远健康发展已经成为优秀房地产企业追求的目标。但为什么有些房地产企业仍面临着发展困难、员工效率低下的困境?究其原因主要是企业领导对人力资源的管理工作重视不够。知名地产管理咨询专家曹海良老师立足于房地产行业，结合大量企业实战运营的经验，帮您构建企业战略性人力资源管理平台，为企业走得更高更远奠定坚实的基础。适合对象 房地产企业经营管理者、人力资源主管等中高层管理者老师简介 曹海良 国内最具盛名的房地产管理咨询专家，清华大学、北京大学EMBA客座教授，温州市、绍兴市政府特邀访问学者。曹老师集十余年房地产行业的培训经验和上百家房地产集团的管理咨询经验于一身，在房地产管理领域拥有国内领先的解决方案和丰富的实战经验。并在企业咨询方面形成了独特的核心能力，在为企业创造价值的同时赢得了客户的广泛赞誉。课程大纲一、人力资源管理理念二、人力资源管理的精髓三、人力资源管理平台构建四、人性假设理论五、目标管理的作用六、人力资源管理目标的确定七、目标管理实战案例八、目标契约管理九、绩效考核的作用十、绩效考核流程十一、绩效考核标准作 者：曹海良出版社：北京高教音像出版社出版日期：2009年11月出版开 本：0册 数：0光盘数：6盘DVD定价：580元??优惠价：350元本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部