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南宁房地产广告媒体渠道 新媒体：南宁本土网站——南宁时空网、红豆社区、广西新闻网、住朋购友网、南宁老友网等。移动互联网：微博、微信、qq等。移动电视：公交车内移动电视。 优点：1.具有互动性。网上广告可以实时互动，无边界交流和反馈。 2. 传播广泛。多范围传播，成本低； 缺点：网络信息量大。网上信息更新速度快，信息持续性不高。 传统纸媒：南宁早报、南宁晚报、生活报、楼书、拆页、等 优点：1.报纸版面大、篇幅广、选择和利用比较充分 2.报纸的可信度高 3.编排灵活 4.易保存、图文并茂、印刷成本低、发行对象明确 缺点：1.报纸色彩感较差。 2.保存时间不长，利用率低。 3.报纸内容繁多，分散读者注意力。 DM：《榜样》、《住朋购友》。 优点：受众明确。南宁市内，这两本DM影响力比较大，且对象大多为有购买能力的客户。 缺点：传播受限。 户外传媒：各个交界路口广告牌、市中心LED、公交车车体、机场、火车站、地铁、饭店、医院、楼宇、电梯等 优点：1.视觉印象较好。 2.较好的消费刺激 3.不受时间和空间制约。 4.户外广告成本低廉。 5.生命周期长。 缺点：1.信息简单 2.受法律限制 3.无实时反馈，且受众难以统计。 4.覆盖面小。 电视媒体：如《南宁移动》、《广西电视台》、《南宁电视台》、《南宁都市频道》、《南宁公共频道》 优点：1.直观性强。图像与声音结合，有较好的冲击力和感染力。 2.影响范围广。 3.传达速度快。 4.可重复播放，增强受众的记忆。 缺点：1.费用昂贵 2.消费者有抗拒广告心理 3.不利于深入了解广告信息。 广播传媒：97.0《女主播》、《新闻910》、《私家车930》、《北部湾之声》 优点：1.有即时性。即传播速度最快。 2.传播范围有广泛性。 3.收听方式的随意性。 4.受众层次的多样性。 5.费用低廉。 6.具有灵活性、煽动性。 缺点：1.持续性不高。 2.传播方式单一。 3.“无图无真相” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！