修武县脱贫攻坚政策汇编(修订版).docVIP

修武县脱贫攻坚政策 汇 编 （修订版） 修武县脱贫攻坚工作领导小组办公室 二零一七年六月 目 录 转移就业扶贫扶持政策…………… 产业扶持脱贫政策………………… 因学致贫扶持政策………………… 因病致贫扶持政策…………………… 住房保障脱贫政策…………………… 最低生活保障兜底脱贫政策………… 特困人员救助供养脱贫政策………… 基本养老保障脱贫政策……………… 保险救助脱贫政策……………………　 残疾人脱贫政策……………………　 转移就业扶贫扶持政策 一、培训扶贫，提高就业能力 1.对贫困家庭劳动力实行免费培训。以全民技能振兴工程为统领，将城乡劳动力技能培训、新型职业农民培育、“雨露计划”等，统筹纳入当地贫困家庭劳动力培训规划，整合各类培训项目，统一下达培训计划和任务，统一定点机构，统一考核评价标准，严格督促检查。根据贫困家庭劳动力培训意愿和市场需求，由人力资源和社会保障局牵头，有关部门按照职能分类分层次组织实施。积极争取全民技能振兴工程项目资金扶持，建设农村劳动力技能培训品牌基地和省级技能人才公共实训鉴定示范基地建设。 2.鼓励贫困家庭子女接受职业教育。认真落实河南省《关于扩大中等职业教育免学费政策范围进一步完善国家助学金制度的意见》，对公办中等职业学校全日制正式学籍在校生中所有农村学生免除学费，为全日制正式学籍一、二年级在校家庭经济困难学生按每生每年2000元的标准发放国家助学金。 3.提高培训补贴标准。贫困家庭劳动力在省内参加培训的，由县财政每人每天给予30元的生活费补贴；在市外省内参加培训的，由县财政每人给予300元一次性交通、住宿费补贴，减轻贫困家庭劳动力参加职业培训的负担，调动其参加培训积极性。企业新招聘贫困家庭劳动力并与其签订6个月以上劳动合同，自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的，按照职业培训补贴标准的80%对企业给予补贴。按照培训类别和层次，制定差异化的补贴标准，对贫困家庭劳动力参加职业培训的，适当提高职业培训补贴标准，实行免费培训。 4.提高培训的精准度。贯彻落实《河南省农村劳动力职业技能培训规划（2015—2020年）》，做好贫困户职业技能培训规划，对各类就业群体进行多层次、多类别培训。依托基层公共就业服务等平台，深入贫困家庭开展培训需求调查，侧重培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能。利用农闲时间，积极开展“订单式”、“田间课堂”、“授课入户”等实用技术培训，使务农和技能培训“两不误”。鼓励优质培训机构根据贫困家庭劳动力地域分布，就近就地开展培训。鼓励开展劳务经纪人和致富带头人培训，使其带领更多贫困家庭劳动力脱贫致富。 二、就业扶贫，拓宽转移渠道 1.加大贫困家庭劳动力劳务输出。规范管理现有劳务输出机构，探索建立驻外劳务机构，建立劳务协作机制，促进劳务输出规范化、常态化发展。加强与珠三角、长三角、京津冀等地区的劳务合作关系，继续挖掘向沿海经济发达地区劳务输出潜力。培育境外劳务中介机构，鼓励其针对贫困劳动力招工。 2.强化能人带动就业。鼓励在外创业人员、工程承包人员、农业专业合作社经纪人、种养大户、外出就业人员等致富能手搜集提供就业岗位信息，带动家乡贫困家庭劳动力转移就业，按规定给予求职就业补贴。 3.鼓励从事居家灵活就业。紧密结合地域经济特色，围绕规模种养、农产品加工、纺织加工、电子加工、旅游产品等，采取“企业（公司）＋农户”形式带动贫困家庭劳动力居家灵活就业并参加城镇职工社会保险的，给予社会保险补贴。 4.适度开发公益性岗位。全县34个贫困村，每个贫困村开发一个公益性岗位，专职负责转移就业服务。开发城乡交通协管、保洁、保安、保绿等岗位，安排符合岗位需要、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业。公益性岗位设置由县政府统筹规划，公益性岗位使用单位支付给贫困家庭劳动力的劳动报酬不低于当地最低工资标准，其中可由就业专项资金按不低于当地最低工资标准的50%给予补贴，不足部分由用人单位补足。对用人单位为贫困家庭劳动力缴纳社会保险的，给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴，社会保险补贴实行先缴后补的办法落实。 5.加强贫困家庭劳动力就业供需信息对接工作。继续实施“十万就业岗位推荐专项行动计划”，以“春风行动”“就业援助月”“企业招聘周”等公共就业服务专项活动为契机，为贫困家庭劳动力搭建就业服务平台。加强岗位信息收集整理，通过村级人社服务站宣传栏、广播、电视等多种形式将岗位信息送到贫困家庭劳动力手中，帮助符合岗位条件的贫困家庭劳动力与企业取得联系，促进其实现就业。对各类中介机构、劳务经纪人、劳务信息员成功介绍贫困家庭劳动力与当地企业或其他实体签订劳动合同（就业协议）并实现就业6个月以上的，按规定给予求职就业补贴。 三、助企扶