工电大修处合理化建议和技术改进成果奖评审办法.docVIP

北京焊轨厂 合理化建议和技术改进成果奖评审办法 第一章 总则 第一条 为调动和鼓励全厂职工开展合理化建议和技术改进活动的积极性、主动性和创造性，加强技术创新、管理创新，不断提高施工生产效率，改进技术装备的水平，现依据《9）更有效地利用和节约能源，降低消耗，采用新技术、新工艺、新材料，节约原材料，采用代用品，节约贵重物品； 10）在发展多经经营、集体经济中，提出增收节支的改革办法和改进方案，取得明显经济效益； 11）其他具有进步性、可行性和效益性的合理化和技术改进。 第六条 以下不能视为合理化建议和技术改进的内容： 1）上级或本单位已有方案，并列入计划安排实施的科研、技术开发和技术改造项目； 2）由于上级变更设计原则或技术标准、产品标准等，所引起相应的变更设计； 3）由于勘测设计错漏、自然环境和地质条件变化及应外部协作单位人为要求引起的变更设计。 4）不能提出具体改进方案或方案与实际不符无法实施的建议。 第四章 申报条件 第七条 凡符合本办法第五条所规定的合理化建议和技术改进项目，并在本单位或部门实施并产生经济效益的项目。 第八条 已实施并产生经济效益4万元以上的项目，效益计算参照“铁道部、中华全国铁路总工会《合理化建议和技术改进奖励条例》铁路实施细则”第十条的规定；对难以计算经济效益的项目，按照本办法第十六条评分标准40分以上的项目在厂评审奖励基础上可以申请上报处奖励。 第九条 列入本办法第六条的项目不得申报。 第十条 优秀组织管理单位（集体）的申报条件参照“北京铁路局科技进步、合理化建议和技术改进先进单位（集体）、个人评选奖励办法的通知（京铁劳奖师函[2005]292号）”的有关规定，由厂技术质量科负责组织申报工作。 第五章 申报与评审 第十一条 厂合理化建议和技术改进成果奖每年评审两次，申报时间分别为每年十一月一日至十二月十五日和六月一日至七月十五日；优秀组织管理单位（集体）奖每年评审一次，申报时间为每年八月一日至八月十五日。逾期申报不予受理。 第十二条 申报处成果奖需递交以下申报材料：  1）填报“工电大修处合理化建议和技术改进项目申报表”（见附表），应附有实施方案、图纸、经济效益计算公式等，加盖单位公章及财务章； 2）实施单位财务部门出具的效益证明。 申报优秀组织管理单位（集体）奖需递交的材料，参照“北京铁路局科技进步、合理化建议和技术改进先进单位（集体）、个人评选奖励办法的通知（京铁劳奖师函[2005]292号）”的有关规定。 以上申报材料一式两份，递交厂技术质量科。 第十三条 厂属单位或车间、队申报的厂合理化建议和技术改进成果奖项目，由技术质量科组织相关部门进行形式审查，通过形式审查的项目提交厂评审委员会评审。 第十四条 成果形式审查内容： 1）是否符合申报条件； 2）效益计算方法是否合理； 3）证明材料是否齐全及真实可靠； 4）是否符合有关法律法规和技术政策。 第六章 等级标准与奖励 第十五条 成果等级 一等奖：解决重大问题，全厂应用，其进步水平厂内先进，年效益达10万元以上； 二等奖：解决重要问题，厂内应用，其进步水平厂内领先，年效益达4-10万元以上； 三等奖：解决较重要问题，厂内实施，其进步水平厂内先进，年效益达2-4万元； 四等奖：解决一般问题，本单位或部门应用，其建议和改进有创新，年效益达0.5-2万元。 第十六条 难以计算经济效益的打分标准 1）解决问题的重要性： 解决重大问题： 25-35分； 解决重要问题： 15-25分； 解决较重要问题： 5-15分； 解决一般问题： 0-5分。 2）应用范围 全厂应用： 25-35分； 厂内应用：15-25分； 厂内实施：5-15分； 本部门应用：0-5分。 3）进步水平 处内先进：25-35分； 厂内领先：15-25分； 厂内先进：5-15分； 本部门先进：0-5分。 第十七条 难以计算经济效益奖励等级的确定 根据本办法第十六条规定的三项分数总和确定奖励等级： 一等奖：85分以上； 二等奖：70-84分； 三等奖：50-69分； 四等奖：40-49分。 第十八条 成果奖励标准 一等奖：奖金额为2500元以上； 二等奖：奖金额为1500元； 三等奖：奖金额为1000元； 四等奖：奖金额为500元。 第十九条 获得处优秀组织管理单位（集体）、个人奖励标准：奖金额为6000元（集体3000元）、个人300元。 第二十条 厂合理化建议和技术改进成果奖在厂生产成本中“合理化建议和技术改进奖”科目列支。 第二十一条 奖金分配 1）奖金用于奖励合理化建议和技术改进主要提出者，由第一提出单位或部门负责分配，具体分配