贯彻群众观点群众立场 加强干部作风建设.docVIP

贯彻群众观点 加强干部作风建设 同志们： 　干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风聚民心、凝民力、破险难，推动事业健康发展。从一定意义上说，一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个地方的工作，成在作风，败在作风。当前的形势证明，没有我党敢于批评与自我批评，密切联系群众，切实改进作风，是无法取得今天辉煌的成就的，因此，在党的XX华诞即将来临之际，我就如何贯彻群众观点，加强干部作风建设，谈以下三个问题。 　 一、为什么要整顿作风 　总的来讲，我县干部队伍的主流是好的。绝大多数领导干部具有优良的政治品质和过硬的工作作风，是敢干事、能干事的，为宁陕的发展干了很多实实在在的事情。但在一些部门和乡镇，在一些领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的问题。 　一是有脱离群众的苗头。不坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，不了解群众生产生活的实际情况，缺乏对群众的真感情，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心。不充分听取民声民意，方法简单，作风粗暴，与民争利，侵害群众利益。 　　二是有不思进取的现象。暮气沉沉，精神不振。有的对社会变革时期的一些事物和现象不能正确把握，对前进道路上的困难和问题缺乏清醒认识，干什么事情总是缺乏热情，缺乏人生和事业追求，信心不足，悲观失望，提不起精神；有的既没有追求，又作风疲沓，纪律松弛，工作一般化；有的在走上领导岗位之初颇有一番雄心壮志，但遇到困难和挫折后就意志消沉，怨天尤人，缺乏进取心；有的把个人利益看的太重，在职务荣誉等问题上，一旦不和心意，就工作消极、混天度日；有的笃信“少干事少出事，不干事不出事，宁可不干事也别出了事”，缺乏开拓创新精神，甚至遇到问题绕着走，遇到困难躲着走。 　表现之三：得过且过，作风飘浮。一是不学无术。作为领导，首先应该在能力水平上领先于人。但我们的一些领导干部却、不愿意用心学习，认为不学习照样能够干工作，借口工作忙不去学习或者敷衍了事，满足于一知半解、浅尝辄止，把学习当作装点门面而不是用来推动工作，不研究政策，不钻研业务，资历深学问浅，职位高水平低。二是不负责任。一些工作议而不决，决而不行，行而无果，甚至搞上有政策、下有对策。遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。三是不干实事。一些同志干工作喜欢作秀，成天围着领导转，做给领导看，热衷于形象工程，到处树碑立牌挂标语。一个简单的事，群众不跑个三五趟、找个三五次、求个三五回就办不展。县委、县政府安排的工作，落实在嘴上，贯彻在纸上。特别是一些信访问题，该解决的不解决，能解决的不解决，上推下卸，小问题拖成大问题，简单问题搞成复杂问题。 　　表现之四：自由散漫，纪律松懈。有的干部在其位不谋其政，三天打鱼两天晒网，有的乡镇干部“走读风”十分严重。有的不按时上下班，早上迟到，中午溜号，下午点个卯，天马行空，自由进出；有的只要组织照顾，不要组织纪律。一些乡镇和部门对县委、县政府的决策部署想尽办法顶着不落实，对县委的工作要求置之不理。比如：近年来县委多次要求干部不能驾驶公车，但仍有一些干部且有部分领导干部驾驶公车，甚至将单位公车借给亲朋好友使用。县上三令五申要求坚持领导带班干部值班制度，但仍有乡镇和部门不遵守值班制度，一些乡镇领导不坚持带班，双休日更不见领导踪影，“走读”、“空城”现象屡见不鲜，只把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和车子。有的乡镇党政主要领导经常不在岗位，利用现代化通讯工具，坐在城区搞“遥控指挥”。 　表现之五：心浮气躁，跑官要官。拿破仑说：“不想当将军的兵不是好兵”。作为领导干部，有上进心是好事，但有极少数同志官瘾太大，好高骛远，总想走捷径，采取不正当方式谋取升迁。一是“比”。今天谈论这个，明天议论那个，谁又提拔了，我怎么没动，比来比去心里就不平衡，一不平衡就发牢骚，一发牢骚就不认真工作，工作干不好还是得不到提拔，造成恶性循环。二是“要”。个别同志不认真干工作，天天都想找领导汇报，堂而皇之地说自己要当个什么什么，否则要如何如何，甚至有的犯了错误、摆了摊子还不思悔过，反倒跟组织讨价还价。三是“钻”。一些同志喜欢投机钻营，成天到处找关系、走门子，找上级领导打招呼、写条子，难道共产党的领导岗位是拿来送人情的吗？四是“告”。这种现象在换届期间最为突出，一些人到处写告状信，千方百计想把别人告倒，自己好上，这种人告状的动机不是为了伸张正义，而是为了一己私利，用心险恶，是绝对不能重用的。 　　表现之六：贪图享受，骄奢腐化。领导干部的一言一行都应该起到表率作用，但一些同志却不知道自我约束，一味追求物质上的丰裕和感官上的刺激。一些同志把艰苦奋斗的优良作风抛到九霄云外，精神上低要求、生活上高享受，干工作拈轻怕重，不与别人比工作、比能