2015标准化课件赵江平工贸细则讲解-2015章节幻灯片.pptVIP

（5）应定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果公布、存入档案。 【主要要求】 1、定期检测职业危害因素； 2、检测结果应公布在醒目位置公告栏，如食堂门口、大门处入口、检测点标识牌位置等。检测结果还应放入职业卫生档案，作为将来职业病诊断、鉴定的依据。除此之外，生产经营单位还应保留中介技术服务机构的资质复印件。 * （6）对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。 【主要要求】 1、对于作业场所设置的报警装置、冲洗设施、防护急救器具专柜等，要明确责任部门并确定责任人和检查周期，确保其处于正常状态。 2、防护器具设置要取用方便，并实行“四定”管控，即“定置摆放、定人管理、定期校验、定期维护”，形成标准化、规范化的日常管控，使之在救援情况下能真正发挥作用。 3、应急预案应包括应急救援组织机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。 * （7）应指定专人负责保管、定期校验和维护各种防护用具，确保其处于正常状态。 生产经营单位应当针对不同的职业危害因素，为劳动者配备防尘、防毒、防噪等方面的个体防护用品，生产经营单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求。 【主要要求】 生产经营单位应有专人负责各类防护用品的定期校验和维护，并留有校验和维护记录以供备查。 * （8）应指定专人负责职业健康的日常监测及维护监测系统处于正常运行状态。 【主要要求】 1、存在职业危害的生产经营单位除委托具有相应资质的中介技术服务机构进行定期的职业病危害因素检测外，还应设立专人负责日常检测，并保留检测记录； 2、监测仪器也应定期校验，确保处于正常运行状态，并保留校验记录。 * 10.2职业危害告知和警示 （1）与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。 【主要要求】 生产经营单位与从业人员签定劳动合同（含聘用合同）时，合同条款中应包含工作过程中可能接触到的职业危害因素的种类及其后果，职业危害防护措施及待遇的相关条款，但由于很多单位在拟定劳动合同时并没有考虑职业卫生相关内容，鉴于这种情况，生产经营单位应重新拟定新的劳动合同或者在旧的劳动合同后附一张职业危害因素告知书，履行向从业人员如实告知的义务。 * （2）应对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。 【主要要求】 企业应对员工及相关方进行生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施方面的培训，具体要求有培训方案、培训讲义、人员签到表、考试卷、成绩表以及培训小结等资料，培训内容要做到有针对性，内容无缺失，培训效果显著，能够使员工和相关方熟知培训内容。 * （3）应对存在严重职业危害的作业岗位，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求，在醒目位置设置警示标志和警示说明。 可能产生严重职业危害的因素包括下列内容：1）《高毒物品目录》所列化学因素；2）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上的粉尘；3）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放性放射性同位素工作场所物质储存库等装置或场所 【主要要求】 1、警示标识设置应全面合理，且标识内容含职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。 2、使用有毒物品作业场所警示标识的设置：在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要，设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”等警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”、“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。 * 10.3职业危害申报 （1）应按规定及时、如实地向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素。 【主要要求】 企业应按照规定申报（包括电子和纸质文本两种方式），且申报内容全面。生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：1）生产经营单位的基本情况；2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7）法律、法规和规章规定的其他资料。 * （2）下列事项发生重大变化时，应向原申报主管部门申请变更： 1）新、改、扩建项目； 2）因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化； 3）企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化。 1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目