员工管理工作制度.docVIP

园林工程有限责任公司工作管理制度 （试行） 第一章 总则 1.01 为使我单位各项工作纳入规范化程序化轨道，提高工作效率，改善工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，形成有效工作合力，确保各项工作落到实处。 1.02 本管理制度根据国家、省事业单位有关规定、市委市政府有关文件制订而成。 1.03 本制度是本单位企事业干部职工而应遵守的共同原则。 第二章 上下班及请销假制度 2.01 严格遵守作息制度，按时上下班。 2.02 正常的作息时间以市委、市政府规定的时间为准，绿化科绿化值班人员作息时间与临时工作息时间同步调整，可不必参与单位指纹考勤。管理科值班人员在请示分管领导后也可根据实际情况调整作息时间。若因工作需要，单位领导可要求职工休息日调休上班，作息时间与平日相同。 2.03 在上班时间因公事或其它事务暂时离开，必须向分管领导报告，说明去向及原因，分管领导干部不在须向其它领导报告。领导干部外出，应相互告知。 2.04 请销假制度涵盖婚假、丧假、探亲假、病假、事假等。 2.05 假期的概念及期限： 1、病假：干部职工因病需治疗或休息，有正规大医院医生休假证明的，期限以医生证明为准。 2、产假：女同志正常生育前后共给产假96天，产假期满后因病不能上班的按病假处理，配偶生育期间，男同志可享受七日护理假。 3、婚假：结婚给假7天，晚婚者10天。 4、丧假：如因直系亲属死亡，假期不超过七天。 5、探亲假：凡符合国家文件规定享受探亲假，干部职工探望配偶每年给假一次，假期为三十天，当年不能给假或自愿两年探亲一次的，可两年合并，给假四十五天；探望父母的每四年给假一次，假期为二十天。 6、事假：干部职工有私事而请假。 2.06 凡请假者均须按规定权限填写请假条，假期2天以内的可向分管领导请假，2天以上的必须向单位领导人请假，领导酌情批准后，方可休假。 2.07 旷工的主要情形： （1）未经有关领导批准，撤离工作岗位者。 （2）请假逾期不归，未办理续假手续者。 （3）谎报请假理由，经查属实者。 另外，不执行领导要求，休息日未进行调休的也以旷工论处。 2.08 上下班考勤与假期休息，直接与工资、奖金、评优挂钩。 （1）旷工1天扣2天工资及福利待遇，并根据旷工情节轻重与本人认错态度，分别予以适当的教育或纪律处分。 （2）迟到与早退，扣除当日工资及福利待遇。 （3）零星事假，每天扣除当事人的日基本工资的50%。（日基本工资=[月基本工资（或技能工资）+职务（岗位）津贴]÷21），一个月以上事假，停发一切工资待遇。 其余各类假期内工资福利待遇：基本工资、岗位工资、津补贴照发，效益工资、生产奖金等按天扣减。 办公制度 3.01 上班期间认真工作，一丝不苟，主动及时完成领导交办的工作、职责范围内的各项工作。要不断探索、改进工作方法，提高工作效率。 3.02 自觉遵守办公纪律，不擅自外出、不随意串岗、不聊天闲谈，一般情况下，不在办公室接待私人来客来访，会客时间尽量控制。 3.03 遇到重大问题，应及时请示汇报，不得随意处理，来不及请示汇报的，应果断处理，经事后必须汇报。 3.04 除工会等活动期间，严禁上班时间进行娱乐活动（如打牌、下棋、上网游戏、看影视）。 3.05 对来访的客户、群众应热情接待，不得卡、拿、要自觉维护自我形象和单位形象。 3.06 工作日中午不得饮酒。 绿化科办公制度 3.1.1 及时制定有效的绿化建设与养护计划，每天根据绿化施工技术，结合工作实际，组织临时工人绿化施工，对养护地段的绿化进行检查，发现问题及时指导、督促，整改。 3.1.2 根据本单位临时工管理制度，对违反制度的临时工及时处理，当面告知，不得包庇纵容。 3.1.3在办公期间，不得私接个人绿化业务，不得找借口外出从事个人绿化业务的管理。 3.1.4 不得私自挪用本单位农药、草绳、草坪种籽、绿化苗木等绿化生产耗材，不得挪用本单位绿化施工工具。 二、管理科办公制度 3.2.1 做好园林处办公楼、门面房、附属用房以及其它公园内部设施水、电管理工作，做好记录登记工作、发现问题及时维护修理，不得故意为难承包户。 3.2.2 办公期间，做好公园内部秩序管理工作，及时清除未经批准而进入公园内部的小摊小贩。 3.2.3 按照城区绿化养护实施方案的工作要求，做好公园内部绿化管理工作，对公园损坏的园林设施及时维修，及时清除可能影响游人安全的隐患。 3.2.4 及时制止破坏公园设施的行为 三、财务科办公制度 3.3.1 严格按照《会计法》、《事业单位财务通则》、《会计基础工作规范》、《企业财务通则》、《企业会计准则》等要求以及市、局有关文件开展财务会计工作。 3.3.2 要遵守会计职业道德，树立良好的工作作风。 3.3.3 及时上报财务报表，做到帐目清楚，数字真实，计算正确，内容完整，编报及时。