三方合同协议是否等同于劳动合同.doc

“三方协议”是否等同于劳动合同？ 案例：江苏镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订“三方协议”之后又违约引发争议的特殊案件。陈某为某大学的毕业生，2011年毕业前与某科技公司签订了“三方协议”，并向该公司交纳了2500元档案转移手续费，在报到期限前违约没有到该公司上班并要求该公司返还2500元手续费，遭到公司拒绝，他与公司几经交涉无果扣，向润州区仲裁院申请仲裁。 润州官区仲裁院接到仲裁申请后，随即与单位方取得联系，开展调解工作，陈某称2500元是转移档案手续费，并不是双方约定的违约金，应该退还给本人，公司却称2500元手续费在协议中已有约定，陈某只有在公司服务满两年之后才能返还，陈某出尔反尔违反了诚实信用原则，并表示公司不应退还陈某2500元手续费。 评析：由于此案是涉及劳动关系建立前的先行行为，涉及仲裁范围及由其产生的法律效力。于是仲裁员查阅相关法律规规，根据相关规定，“三方协议”不等于劳动合同，当事人双方实际上签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。 仲裁审理后认为，《高等院校毕业生“三方协议”》仅仅是陈某与单位为了签订劳动合同所作的准备，应是一份意向协议。该协议中未对工资、岗位、劳动条件等劳动合同法规定的确劳动合同必备条款进行约定，仅有该协议无法起到保护劳动者劳动权利的作用，仲裁院认为该“协议”无法代替劳动合同的作用。因此“三方协议”并不具有《劳动合同法》中规定的必备条款，但是“三方协议”毕竟是劳动合同订立过程中的一个行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”的规定，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。此案中公司借转办档案为由，收取陈某的档案转移费，并且约定为公司服务两年后返还，本质为向陈某收取押金或违约金。《劳动法》中多次将“押金”列为禁止性条款，并且明确规定：除“竞业限制”和“专项培训”外，用人单位不得以任何理由与劳动者订立违约金。最终，陈某与某技术公司约定的“档案转业费”被认定为无效条款，该公司同意调解并返还陈某档案转移费2500元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！