三方合同协议如何签订.docx

就业协议书（三方协议）与劳动合同发布人：管理员审核人：管理员发布时间：2009-11-27 15:29:54点击数量:266?就业协议书（三方协议）与劳动合同????一、概念????★就业协议书：协议书是教育部统一制订的具有法律效力的，由学校发放给毕业生用来签订就业协议的书面文件。它是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的毕业生就业合同，协议三方都有相应的权利和义务。在协议书所涉及的三方关系中，用人单位与毕业生属平等主体关系，学校与用人单位和毕业生属不完全平等主体关系，学校对协议书行使管理权及是否有效的认定权。按国家政策规定，高校毕业生就业必须与用人单位签订就业协议????★劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同的签订，在法律上确立劳动者与用人单位的劳动关系，双方的有关权利和义务通过书面的形式确定下来，并使之特定化和具体化。劳动者依据劳动合同在用人单位内担任一定的职务或工种的工作，遵守劳动纪律、法规和用人单位的规章制度，并完成劳动合同约定的生产（工作）任务。用人单位则依据劳动合同的约定为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，督促劳动者履行劳动义务，并按照劳动者的数量和质量支付报酬，对劳动者享有的劳动权利提供保障。????????二、就业协议书与劳动合同的区别????1、主体不同。毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据，没有经过学校鉴定登记的协议不列入学生就业方案。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴定方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。????2、内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。????3、时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。对于毕业生来说，就业协议与劳动合同是分别处于两个相互联系的不同阶段的协议。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。???? 4、适用对象不同。劳动合同可适用于各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。????????三、就业协议书的意义：???? 1、政策规定????为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书，因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。????2、合法依据????签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，学生在毕业离校前尚未签订就业协议，其档案将移交高校就业指导中心。????3、重要凭证????凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州、深圳等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。????总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。????四、如何签订就业协议书：???