食材配送企业 考勤规章制度.doc

作息时间规定 一 上班天数： （一） 公司实行6天8小时工作制，因工作原因不能安排休息的，要合理安排调休，但要确保本部门的工作能正常开展为前提。 （二）法定节假日一般安排休息，但员工因工作需要被安排加班的，必须服从安排，待遇按薪酬结构中本人基本工资的2倍计算。 二 上、下班时间： （一）财务部、行政人事部、业务部：上午：9：00—11：30，下午：13：30—17：00。 （二）运营经理：9：00—11：30，下午：13：30—当天的工作完成。 （三）跟单文员：9：00—11：30；下午13：30—17:00（到本人负责的跟单工作完成）。 （四）品控员：A、早上2:50——当天的工作完成。 （五） 配送部（含配送主管）：2：50—本人负责的配送工作完成（下班不用刷卡）。 （六） 采购员：一般早上3：00—上午自己负责的工作任务完成 （七）厨工：上午8：30—13：00，下午：16：00—19：00 考勤管理制度 公司各部门的考勤管理由行政人事部负责实施与监督。配送车间的考勤管理由配送主管监督实施。考勤、打卡规定如下： 一、考勤记录作为员工个人考勤的参考因素之一，无打卡记录不计算工资； 二、外出办事没有部门主管批准，不计算该工作时间工资；忘签到必须由部门主管三天以内提供的依据，才能计算工资。 三、上、下班必须在15分钟以内打卡，否则视为无效，不做考勤，例如3点钟上班，必须3:00—3:15打卡； 11点下班，必须在11:00—11:15内打卡。 四、若因公事无法打卡或者其他正常原因无法打卡的，事后（三天之内）由部门主管确认后通知行政人事部备案； 五、代签到和被代签到，发现一次双方各罚款50元。 六、签到后未经批准外出，发现一次罚款30元。 七、严禁车间员工未到下班时间离开车间吃饭，若有违反，处罚配送主管20元/次； 八、有请假、代打卡、饭后才打下班卡记录的，取消月全勤奖； 迟到、早退、旷工管理制度 一、迟到：在规定上班时间未到岗视为迟到；（迟到在30分钟内的，按出勤奖管理制度处理。） （一）迟到30分钟——120分钟，按照旷工半天处理； （二）迟到2小时——1天，按旷工一天处理。 二、早退：在下班时间前提前离岗视为早退；（早退在30分钟内的，按出勤奖管理制度处理。） （一）早退31分钟——120分钟，按照旷工半天处理； （二）早退2小时以上，按旷工一天处理。 三、旷工：员工有下列行为之一者，作旷工处理： （一）凡在考勤或请各类假期中，有弄虚作假现象的，例如代打卡和帮人家打卡，以及编造理由、弄虚作假请假。 （二）未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班30分钟以上者。 （三）不服从组织调配和工作安排，30分钟内不到指定岗位工作的。 （四）工作期间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，被责令其停止工作的。 （五）在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上且未请假者也视为旷工。 旷工半天的，扣罚一天工资，旷工一天的，扣罚两天工资。当月旷工累计五次或连续旷工三天以上者，按有关规定解除劳动合同，作辞退处理。 请、休假管理制度 员工请假须事前提出申请，并填写《请假申请单》，向部门负责人、行政部申请，办妥准假手续。请假以半天（4小时）为基数。 一、请假审批权限及规定： （一）结婚、工伤、生病、有事办理等可以请假，但需凭有效证明或事实依据，并在请假发生前办理书面请假手续，所有请假手续须经相关权限人批准，并提交行政人事部存档后方能离岗，否则以旷工处理。 （二）管理人员及特殊岗位人员请假时，应明确落实好假期内之职务代理人和代理事宜，代理人和被代理人要签字确认。 （三）补假手续：员工因急病、特急事件处理可无法事前书面申请的，可用电话请假，但假毕后应亲自办理补假手续，否则以旷工论处。 （四）延续假期：假期届满，未经批准续假而不到岗者，一律以旷工论处。 （五）消假：所请假期未满而提前返岗时，员工应及时亲自到人事行政部办理销假手续，以确定其准确的上班时间。 （（六）请假审批程序：△ 初审；○ 复审；☆审批；★ 批准 核批者 类别 主管 部门 经理 行政 人事部 总经理 一般 员工 1天内（含） ★ 3天（含） △ ★ 5天（含） △ ○ 5天以上 △ ○ ☆ ★ 主管级 3天以下 △ ☆ 3天以上 △ ○ ★ 经理级 以上 ★ 二、探亲假 员工连续工作满一年不满五年，可享受年休假5天，满5年不满10年可享受年休假8天，满10年以上者，可享受年休假10天。年休假应在部门主管安排下一个年度内一次休完，因年度终结或劳动关系终止而未休年假的，其应休未休天数，应按日常薪资标准发给薪资。 四、法定假 按照国家规定执行。 加班考勤管理制度 由于工作需要，利用工余