项目部劳动纪律管理规章制度.doc

重庆万港工程建设有限公司 XX项目部 劳动纪律管理制度 重庆万港工程建设有限公司 XX项目部 年 月 日 项目部劳动纪律管理制度 一、目的 为加强劳动纪律管理，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。 二本制度适用于所有员工。、劳动纪律 1、员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。 18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知） (2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日) 早餐：7:30时—8:00时 上午工作时间：8:00时—12:00时； 中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时 下午工作时间13：00时—17：30时。 晚餐时间：18:00时—18:30时 18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。 2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写方可外出。、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、游戏、会客等。 4、不得酒后醉意上班。 5、未经领导允许不得私自调班、调岗。 、下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。 、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害整体利益。 、对外要维护公司的荣誉和形象，不得做出损害公司荣誉和形象的行为。、请假制度 1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。、请假程序 所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由经理批准。部门负责人请假需经经理批准。副请假需经经理批准。 考勤表要清楚、完整、公开。 ?、违反劳动纪律及请假制度处罚措施 1、迟到、早退、脱岗?以上按旷工半天处理。 3、旷工半天扣除天工资，旷工天扣除天工资。旷工天扣除天工资4、每月旷工以上(含天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工? 天以上者（含? 天），予以辞退。、 ?七、管理规定 1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。 2、每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。 3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经经理批准后，在责任人当月工资中处理。 请假事由： 请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 共计 天 部门负责人意见： 年 月 日 项目部分管领导意见： 年 月 日 项目经理意见： 年 月 日 备注：1、部门员工请假在1天以内（含1天）的需经部门负责人批准同意。1天以上需经项目经理同意。 2、部门负责人请假在1天以上（含1天）的需项目经理批准同意。 3、经批准同意的请假单送办公室备案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简