防病毒管理规章制度.doc

为了加强营业部计算机网络的安全，防止各类病毒、黑客软件对联网主机构成的威胁，最大限度减少此类损失。根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和其他法律、行政法规的规定，特制定本制度。 第一章 适用范围 第一条 本制度适用于营业部所有部门的计算机网络和设备。包括：内网、办公网和互连网，服务器、工作站和网络设备等。 第二章 岗位职责 第二条 营业部由信息技术岗负责计算机病毒防治工作，主要职责如下： 1）负责制定防病毒系统的整体安全规划和安全策略； 2）负责制定防病毒系统的升级计划，并有效实施； 3）负责营业部网络与信息系统的监控和预警工作； 4）负责防病毒系统的日常管理和维护，主要工作包括：防病毒系统的安装、调试、检测、监控、维护、版本升级和病毒代码库更新等。 第三章 管理要求 营业部所有联网计算机必须统一安装防病毒软件，安装后不得自行关闭和卸载，对擅自卸载或不按规定使用防病毒软件的人员，如造成损失，应承担相应的责任； 第四条 由于特殊原因不能安装防病毒客户端软件的电脑，须记录相关原因。 第五条 信息技术部负责对所有客户端的杀毒软件进行管理和监控，全体人员必须服从和配合。在正常运行过程中，不得随意关闭或退出。若因特殊情况需临时暂停客户端运行者，应经信息技术部同意方可执行； 第六条 如发现病毒，相关使用人应立即上报，及时联系信息技术部人员对感染机器进行有效的隔离，清除病毒的后检查其最近使用过的软盘、光盘和移动存储设备，以免漏杀，未清除病毒的计算机不得入网；? 第七条 对因病毒引起的计算机信息系统瘫痪，程序和数据严重破坏等重大事故应及时采取隔离措施，并及时向营业部负责人及公司信息技术部报告； 第八条 不得向他人提供含有计算机病毒的文件、软件、媒体。禁止在计算机上装载与工作无关的软件，特别是游戏软件、盗版软件等； 第九条 禁止从Internet网络随意上下载程序、数据，以及外来程序和文档。如确实需要，应当先进行病毒检测后使用。在网上发布的文件文档，发件人应主动用查病毒软件检查并确认安全后方可发出，收件人发现病毒，应立即杀毒，并通知发件人；? 第十条 不得打开可疑的或陌生人发送来的邮件及附件，必要时直接删除；对认定为清除不了含有病毒的文件，信息技术部有权直接删除，以防病毒扩散、蔓延。? 第十一条 外来的软盘、光盘和移动存储设备等应先进行杀毒检查后使用。当在软盘、光盘、U盘、移动储存设备上发现病毒后应立即报告信息技术部，并及时加以标识，不得在其他计算机上再使用，避免病毒的传播； 第十二条 除打印机可以共享外，服务器与工作站的硬盘尽量不设置为共享，文件目录一般不进行网络共享。特殊情况需进行目录共享的必须设定密码，一旦使用完毕后必须立即关闭共享，或加强对该机器的病毒检查；? 第十三条 对购置、维修、借入的计算机及其他网络存储设备，应当及时进行病毒检测； 第十四条 对于关键部门的关键数据要经常进行备份，且异地存放，以备数据破坏后恢复。? 本制度自发布之日起开始执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗