金加工车间6s管理规章制度.doc

金加工车间S管理制度、整理 1、通道畅通、整洁； 、、工具柜内并放置整齐； 4、待修设备要明确标识，且要注明； 5、设备编号要明确醒目； 6、料的摆放整齐、整顿 1、机器设备定期保养，并配有设备保养卡； 2、工具定位放置，定期保养； 3、定位摆放，标识，一目了然； 4、工、量、夹具明确定位，标识明确，取用方便； 5、车间各区域有S责任区及责任人； 6、照明灯、开关、插座等电气设备完好，无灰尘； 7、拖把、扫帚、抹布使用完毕应清洗干净，并摆放于指定位置； 、清扫 1、保持通道干净、地面无任何杂物，前清扫； 2、机床内外、工作台面以及四周环境整洁，前清扫； 3、窗、墙壁、天花板干净整洁，每月末清扫一次； 4、工具、机械、钳台、检测平台及时清理； 5、垃圾及时清理，并洁； 、清洁 1、通道作业划分清楚，通道顺畅。 2、地面、墙面、桌面干净； 3、垃圾桶，纸篓定位摆放并及时清理； 4、墙面，角落无蜘蛛网； 5、、素养 1、遵守各项规章制度，上期间禁止擅自2、严格遵守作息时间，不迟到、早退、无故缺； 3、穿好工作服，并保持整洁规范； 、禁止做与无关的事； 、人走机停，及时关闭电源节约能源； 、内不玩游戏，不打电话； 、期间禁止闲谈，不得大声喧哗。 、妥善保管机床附件和量具、刀具，保持完整与良好。、、、、内不得打闹，嬉戏； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！