销售部绩效考核管理规章制度.docxVIP

批准审核拟稿部门人力资源部主题词薪资级别 晋升 考核 调薪必威体育官网网址等级呈报市场部发文方式邮件■ 日期2015.1销售部绩效考核与管理制度[2015}HR002目的为实现公司2015年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本方案。适用范围适用于销售部全体员工，试用期员工除外。第三条 职责1. 销售部部门经理是本绩效考核的主要监督执行人。各小组主管予以工作配合和检查、督促。2. 公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作，并对本制度的执行情况负有监督、检查的责任。第四条 绩效考核的原则1.实事求是原则。追求实事求是，以客观事实为依据。2.公平公正原则。考核面前人人平等，决不允许循私舞弊。3.定期化和制度化原则。每月30日前，由直接领导对下属员工针对本月的岗位职责履行情况和工作绩效，进行绩效考核。4.理解服从原则。绩效考核后，直接领导要负责与所属员工沟通，肯定成绩，指出存在问题。并告知本人考核的分数。第五条 薪资模式月工资=固定工资+浮动工资固定工资=（基本工资+岗位工资）*80%+津贴浮动工资=月表现考核{即（基本工资+岗位工资）*20%}*绩效工资系数季度工资=销售绩效*80%（按回款额）年度工资=销售绩效*20%（按回款额）第六条 工资构成项目说明1.基本工资:根据在职人员的综合能力评定的工资,见《销售人员岗位工资级别评定》2.岗位工资：指在职人员所担任该职务的工资3.津贴:交通补贴、午餐补贴、通讯补贴：1）凡享受公司通讯费用补贴的员工必须保证手机开通，否则于当月薪资中扣除公司支付的通讯补贴。2)因业务需要，征用私家车的，公司适当提供油费补贴。享受油费补贴的，根据额定金额实行包干制（过桥过路费实报实销）。当月出差频率过高（超过三次以上）、路程较远的（上海、南京、苏北地区），可根据特殊情况向部门经理申请报销部分。凡享受该项补贴的，有业务需要使用时，员工应无条件提供。3）公司每月提供200元午餐补贴。试用期员工待转正后享受各类补贴。4.浮动工资：月表现考核1）月表现绩效是考核销售在工作执行过程中的工作责任意识、工作配合和工作态度。部门经理绩效考核基数：根据其岗位月薪数的30%；普通员工的考核基数：根据其岗位月薪数的20%2）月表现绩效以考核成绩为依据，考核的成绩分为A、B、C、D四级。其中A为优秀、B为良好、C为合格、D为不合格。具体的参照标准如下：考核成绩考核成绩含义绩效工资系数月表现工资A优秀（90分以上）100%全额B良好（80分以上）90%9折C合格（70分以上）70%8折D不合格（70分以下）零零3）月表现考核每月由销售部门经理根据部门员工实际工作表现给予评分，总分100分。考核项目考核指标权重评价标准评分工作态度员工出勤率20分1．月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到3次以上（含3次），迟到一次，扣1分2．月度累计未递交日报计划，也未出勤者达三次的，此项打分扣为0。行为规范20分未按公司规定流程办事，违反一次，扣2分在规定时间内未提交工作报告，一次5分，二次以上此项为0分，未向公司申请批复，私自利用公司资源为第三方进行投标业务。此项打分为0责任感20分0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真10分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任20分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作服务意识30分出现一次客户投诉，扣3分 月表现成绩作为员工年度评选最佳员工、调薪、晋升、奖励的依据。连续两次评分为70分以下的，公司予以提前解除劳动合同。有连续三次评分为70-80分区间的,提前解除劳动合同。一年中有三次评分为80分以下的，合同到期不续签合同。5. 绩效工资：绩效工资是指销售人员每季通过绩效考核后应得的绩效工资 全年考核KPI值如下:考核项目考核指标权重评价标准考核时间工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分季度/年度销售回款率20%超过规定标准以上，以5%为一档，每超过一档，加1分，低于规定标准的，为0分月度新客户开发15%每新增一个客户，加2分年度老客户保有率10%每减少一个老客户，扣5分年度定性指标市场信息收集5%1．在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分2．每月收集的有效信息不得低于×条，每少一条扣1分月度团队协作5%因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分年度客户满意度10%综合评价在90%以上季度第七条、考核条件说明1）合同审批通过标准：集成最低利润率不低于15%，设备产品不低于20%，弱电智能化项目不低于25%。特殊情况，利润低于上述要求的，需经销售总监和总经理双