通勤客车管理规章制度.doc

通勤客车管理制度 为保证通勤客车的正常运行秩序，确保职工乘车安全，使通勤车辆做到有序、安全、便利、舒适，特制定本制度： 一、适用范围 本制度规定了通勤车的管理要求，通勤车车长及乘车人员、驾驶员的权利和义务。 管理机构： 1、通勤车的管理事宜由运输部同意管理，安全环保调度部对行车安全进行监督管理。 2、各生产部门的主要领导作为本部门的主要监管负责人，并推选一名主任或班长担任随车车长。 驾驶员管理： 驾驶员应严格遵守交通法规，定期精心维护车辆,做到安全、整洁、舒适。 严禁酒后驾车或空挡滑行等。 通勤车在没停稳的情况下，驾驶员不得随意打开车门让乘车人员上下车。 严禁驾驶员在行驶时接打手机或吸烟等。 严禁驾驶员在行驶过程中与乘车人员打闹或谈笑风声。 驾驶员有权对违规乘车人员进行制止，并严禁上班职工酒后乘车。 外来人员禁止乘坐通勤车，驾驶员有权进行制止。 通勤人员： 通勤职工要认真遵守交通法规，并按公司相关规定进行乘车。 三班通勤职工禁止班前饮酒、带酒上岗等。 通勤职工在乘车时要在指定候车（停车）点排队等候上下车，下车后不要再车前面横穿马路，要在车后绕行或等客车走后方可通行。 通勤职工在排队上、下车时禁止打闹，更不能在车上打闹或吸烟。 乘车人员严禁携带易燃易爆物品及其它危险品上车。 通勤车未停稳，严禁上、下车。 乘车职工不得要求、胁迫驾驶员盲目高速行车、违章行车。 通勤车长： 认真遵守交通法规等有关法律法规，做到安全乘车，要发挥自己的职能，确保乘车职工安全。 如发现乘坐车辆司机酒后驾驶，应及时向有关部门领导汇报，另行安排其他车辆到位后再上车。 发现乘车人员不排队或违规上车应及时制止，做到文明乘车。 发现乘车职工应及时制止，禁止酒后乘车上岗。 如发现违反乘车规定、携带危险化学品的乘车人员要及时向保卫部汇报，并禁止乘车。 乘车时乘车职工必须排队上车，车长要做好监管工作。 三、检查考核： 公司安全环保调度部定期组织相关部门对通勤车运行情况进行检查，确保车辆安全行驶。 检查时发现违规行为按照公司安全绩效考核管理办法进行处罚。 违章违规行为视同安全生产事故，要追究相关人员责任时也要追究部门领导的管理责任。 本制度至下发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！