请假规章制度及绩效考核办法.doc

第四中学请假制度及绩效考核办法 （修正初稿2014.4.21.） 为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。 一、请假： （1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）： 1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。 ①工龄5年以下（含5年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12%。请假9天（含9天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。（按下列公式计算） 扣款金额=岗位工资÷30天×病假天数 ②工龄6年以上10年以下（含10年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。请假11天（含11天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 ③工龄11年以上15年以内（含15年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。请假13天（含13天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 ④工龄16年以上20年以内（含20年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的6%。请假17天（含17天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 ⑤工龄21年以上25年以内（含25年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的4%。请假26天(含26天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 ⑥工龄26年以上29年以内（含29年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的2%。 ⑦工龄30年以上（含30年）。请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的1%。 （2）事假：请事假1天，除扣除当月15%激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。 请事假7天以上（含7天），除了扣除当月全部激励性绩效工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。 （3）产假：按国家规定享受产假。产假扣款参照病假扣款执行（不扣岗位工资）。（如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期内） （4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。婚、丧假不扣绩效工资。寒、署假期间探亲不扣绩效工资，在上班期间探亲按事假处理（特殊情况除外）。为不影响工作，学校提倡婚假安排在寒、署假或双休日进行。丧假仅限本人（或配偶）直系亲属，一般假期为3天（路途除外），特殊情况特殊处理。 二、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工1天，扣发3天工资，一年连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。 三、教职工考勤制度、请假审批规范程序： （1）教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)都必须办理正式请假手续。请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社区门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人交相关领导签批。如遇急事、急病不能事先填写请假条，应先以电话方式通知有关部门、领导。事后二天内应及时补办，违者按旷工办理。 （2）审批程序及权限 ： 1天以内 请假者---教务处主任审批。 1天以上 请假者---校长审批。 负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。 请假条获批准后，由请假人拿签批好的请假条到校办室备案，并通知相关部门。（请假条由校办室存档）。 请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。 （3）请假手续不完备(如未写请假条或病假无正式证明或各级人员未签署意见)均属没有准假，未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工处理。 （4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、教务处、校办室销假。 （5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办室备案。 （6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。 （7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教研室、总务处或年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假（召集人或主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。不得越级请假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。 （8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。 四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度 ①上下班按学校制定的夏季作息时间为准。（冬季另行制定） ②每天刷卡4次（上、下班各2次），以照片扫描和刷卡信息记录为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷1次扣0.1分， 当月累计未刷卡3次以内，等级为A；未刷4次以上（包括4次）考核等级为C。 A