警示教育会议规章制度.docVIP

案例警示教育会议制度 为切实贯彻国家有关安全生产法律法规，及时传达落实上级对安全生产的各项要求，研究县安监局安全生产工作中存在的问题，制定改善安全生产条件的措施，结合本县安监局实际，特制定本警示教育会议制度。 一、目的：进一步规范县安监局警示教育会议制度，明确会议内容、实施和要求，促进安全管理的规范化、程序化。 二、适用范围：适用于县安监局召开的各类安全生产会议。 三、责任： （一）县安监局局长或分管副局长负责主持烟花爆竹安全生产会议，根据具体情况确定会议议题。 （二）烟花爆竹科负责提交会议议程并组织会议。 （三）县安监局其他分管领导提交有关会议材料并参加会议及会后的实施工作。 四、会议分类： （一）年度烟花爆竹安全工作会议及半年度安全工作会议。 （二）烟花爆竹安全生产例会。 （三）特殊情况下召集的紧急会议。 （四）警示教育会议。 五、会议召开方式： （一）年度安全工作会议及半年度安全工作会议与紧急会议由县安监局局长组织召开。 （二）烟花爆竹安全生产例会由县安监局烟花爆竹科组织召开。 （三）会议具体时间（年度安全工作会议放在一季度；半年度安全工作会议放在三季度；例会时间放在二、四季度）、地点、内容在会前一星期以书面形式通知各单位；紧急会议事前临时通知。 （四）警示教育会议制度安排在每季度的季度末进行。 六、会议参加人员： （一）年度烟花爆竹安全工作会议及半年度烟花爆竹安全工作会议与紧急会议要求县安监局主要领导、分管领导及烟花爆竹科室负责人参加。 （二）季度安全生产例会要求县安监局分管领导及烟花爆竹科室参加。 （三）警示教育会议要求全体人员参加。 参会人员不得无故缺席，确因特殊情况无法出席的，应事先向局长请假并委托相关人员参加。 七、会议主要内容： （一）年度安全工作会议及半年度安全工作会议： 1、烟花爆竹科传达上级安全生产文件精神。 2、总结年度、半年度来安全生产工作情况以及部署年度、半年度工作意见。 3、在年度安全工作会议上，局长与分管局长负签订《烟花爆竹安全生产目标责任书》。 （二）安全生产例会： 1、县安监局交流安全生产工作情况并提出下一步工作思路。 2、学习、传达上级有关文件精神。 3、通报安全检查情况，分析总结系统上季度安全生产工作情况和存在的问题及困难。 4、布置下阶段安全生产工作重点。 5、研究、制定改善安全生产条件的措施。 6、研究部署开展安全大检查及有关安全宣传活动等事宜。 7、需要在例会上研究解决的其他安全生产事项。 警示教育会议： 定期召开主要负责人、领导班子成员、烟花爆竹科室全体人员参加的事故案例分析会，查找烟花爆竹安全管理等方面存在的问题，所有会议都要有会议记录或会议纪要。 八、参加会议的人员会前要签到（签到表见附件）。烟花爆竹科室负责人将会议的情况、内容记入会议记录。各科室要按会议要求认真实施，落实会议精神。 九、本制度由烟花爆竹科室负责人负责解释。 十、本制度自颁发之日起实行。 陵县安全生产监督管理局 二〇一四年六月十日 安全会议签到表 年 月 日 星期 会议名称或主要议题 姓名 单位 职务/职称 联系电话 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考