药房员工管理规章制度.docVIP

药房员工管理制度 一．员工日常行为规范： 上班时间必须穿工作服，着装整洁，干净。不按要求着装者每次罚款10元。 注重药房的对外形象，提倡文明用语服务。顾客进入店里必须立刻主动迎接。服务态度热情，不得以任何理由与顾客发生争吵。违反者根据情节罚款10-50元。 接待顾客积极、主动、热情，面带微笑，并用“您好，请问，请稍等，请慢走”等礼貌用语。 在店里工作期间不得玩手机，不得看与工作无关的书籍。严重者罚款10-50元。上班时间不得长时间接私人电话，如果在接待顾客的时候接电话，违者罚款10元。 员工对营业款项应实事求是，如有弄虚作假，按该金额的10倍罚款。 员工对每次店里推出的活动都应了解，熟悉和掌握，并且积极主动告知顾客。奖劵及赠品必须按要求按规定正常发放。 没有库存的药品在销售时应做好登记并且及时上报处理。 二．环境卫生与药品陈列： 个人分担区域卫生不合格，柜台、货架收银台上乱堆乱放，清洁卫生不彻底，如果不及时处理每检查一次将对责任人罚款10元。 药品摆放应陈列有序，分类明确，药品陈列与价格标签必须保持一致，做到一货一签。 中药区，熬药机，门店门口，收银台及厕所卫生每天专人负责。 门店当天垃圾必须当天晚上处理干净不得留至第二天。如有发现对责任人罚款10元。 三．销售制度： 不得擅自抬高、降低药品价格，必须严格按照定价销售。特殊情况，确需降价销售的，须由总经理或副总审批。如有违反者罚款10-200元。 员工发错药，卖错价，损坏药品者必须按照进货价格进行赔偿，如有隐瞒不报者应加重处罚。 员工要做到见票发货，对票发货，避免发错货。 员工之间不认真交接，工作配合不畅，造成工作失误的按情节严重给予处理。 门店来货清点时经手人必须签上自己名字。少货、多货等来货错误问题必须立即与相关人员联系，并且做好登记。 营业员按照先后顺序，轮流依次接待顾客，不得插队与其他营业员发生争抢顾客。如果当次接待顾客营业员不在药房，按照顺序替补接待。如果顾客在进药店时指定某人接待，该营业员应该接待此顾客不受次序限制。 营业员对老顾客反馈的附近药房的价格信息，应及时反馈给管理人员，不得虚报、谎报。 对来店顾客积极办理会员卡，进行详细讲解会员优势，并赠送礼品。对已办理的顾客进行实事求是的积分以及打折、兑换礼品等活动。 四．员工有下列情形之一的，予以辞退： 对待顾客态度粗暴，与顾客争吵，妨碍顾客购药或因服务质量恶劣遭到投诉的； 未经店里授权，以店名义在外开展业务牟取个人利益的； 有煽动怠工或散发破坏工作等言论妨碍正常工作的； 侵占，挪用，盗窃店里财产或资金的。 泄露店内机密，向外人透漏当天或当月销售额，向外人透漏商品进货价以及文件资料、电脑资料等其他信息的； 工作期间无正当理由不服从管理，分配，调动，影响工作正常开展的； 违反公司制度情节恶劣的。 五．对于表现优秀的员工经中层会议考评后给予100-300元的奖励。 此制度由公布之日开始执行。 综合部 2016年6月16日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用