装饰公司设计部管理规章制度.doc

装饰公司设计部管理制度: 一、好的环境是高效率工作的前提.打扫(时间自定)后准时参加每天的列会. 二、自觉遵守作息时间.不迟到不早退(自定处罚措施) 三、办公桌允许摆放私人物品,设置成自己最高效的工作环境.但严禁改成自家住处一样. 四、上班服装要求得体(但设计部不限制衣着)竖立良好的公司形象和个人形象 五、工作中原着必须热情.礼貌.认真.诚恳的原则.使用文明语言. 六、设计师每天报告一次自己已开始工作(方便上级了解自己的工作进度以及方便上级做出决定). 七、上班时间外出向上级说明.实行登记制度.需注明外出地点和原因(外出期间保持电话的开机状态,方便随时联系) 八、参会及时.未能及时参加者需得到上司的批准. 九、每周制订工作计划.部门必须每月即使上交下月工作计划以及本月工作总结 十、设计部由总监全权负责管理. 十一、做好必威体育官网网址工作.尊重个人隐私.维护公司的机密性.做到不听.不传. 十二、设计师分阶段到现场定期勘察，保证按图纸施工并及时与业主协调。 十三、 设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零； 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司 作息时间，旷工早退者，设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前2天找公司经理批准后 生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款10元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师 未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回 或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半； 15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任； 16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚； 17. 以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节 轻重处以20-1000元的罚款和警告； 18．本规范自2013年9月1日起严格执行；不允许任何人违反上述条例； 如有违反者，严格按照规范执行； 员工座右铭： 业精于勤，而荒于嬉； 行成于思，而毁于随。 2013年9月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使