药店质量管理规章制度执行情况检查表.docVIP

药店质量管理制度执行情况检查表 药店质量管理制度执行情况检查表 药店质量管理制度执行情况检查表 药店质量管理制度执行情况检查表 药店质量管理制度执行情况检查表 药店质量管理制度执行情况检查表 检查时间 检查人员 制度名称 检查考核内容及分值 存在问题与改进措施 责任人 质量教育培训及考核的管理制度 1、对制定的培训计划是否切实实施，并有相关记录存档（20分） 2、对员工建立培训档案，并符合规定（10分） 3、各岗位人员是否按岗位要求取得了各自的上岗证（10分） 4、对各岗位人员的继续教育是否切实实施，达到要求，且有相关记录或证书证明 （20分） 5、员工转岗时，是否进行了系统的岗前培训，并有相关记录存档（20分） 6、员工培训后，是否有考核记录，正确对员工进行奖惩（20分） 检查时间 检查人员 制度名称 检查考核内容及分值 存在问题与改进措施 责任人 中药饮片的购、销、存管理制度 1、进货必须全部购进，且无超范围品种（10分） 2、每次购进应有合法票据及相关资料，并符合有关具体规定（10分） 3、中药饮片的包装应符合有关要求（10分） 4、销售应全凭处方销售，无处方不得销售中药饮片（10分） 5、处方调配时应符合有关要求，确保质量（20分） 6、销售时不得违反规定，尽力满足顾客需求，提高服务质量（10分） 7、做好中药饮片在全过程中的质量控制，并有相关记录（20分） 8、做好中药饮片的养护，确保质量，并有养护记录存档备查（10分） 生物制品进、存、销管理制度 2、从合法供货单位购进，手续齐全，做好购进记录（20分） 3、首营企业与首营品种按有关制度严格执行，资料齐全（10分） 4、验收按规定时限进行，确保药品质量（10分） 5、对生物品种进行合理贮存，做好温湿度记录及养护记录（20分） 6、生物制品的储存严格按制度执行，采取措施确保质量 （20分） 7、对不合格药品按有关制度进行（5分） 8、对退后药品应确保质量，否则不得退货（5分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 7 检查时间 检查人员 制度名称 检查考核内容及分值 存在问题与改进措施 责任人 质量管理体系文件的管理规定 1、对质量管理体系文件作了全面界定（10） 2、对文件编码有详细说明，并切实符合实际（20） 3、对各类质量管理体系文件有编码明细并存查（30） 4、质量管理体系文件的编制、下发、修改、变更、废止，切实按制定实施（40） 各个岗位的质量责任 1、应明确规定各级各类人员的质量责任（40分） 2、是否对各个岗位人员的责任范围作了全面规定,从实际出发进行（20分） 3、各级各类人员对质量责任了解、熟悉，并按其具体实施 （40分） 药品购进管理制度 1、采购员应符合业务水平要求，并经培训合格上岗（5分） 2、是