美容院休假、请假管理规章制度.doc

美容院休假、请假管理制度(可参考) 美容院休假、请假管理制度 美容院员工休息包括两个方面： 一是员工的正常休假： （1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。 （2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。 （3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。 （4）当月生日员工，可获得生日假期1天。 （5）上月加班累积时间超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。 （6）同一班次的基层美容师不可同天休息。 （7）美容院中层管理者不可同天休息。 二是员工的日常请假： 请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。 1、 事假请假制度： （1）店长事假制度 请假程序：提前一周填写请假申请表格------交店务经理或老板处------审批-------提请一天进行工作交 接给主管 天数：店长事假原则上不超过1天 （2）前台人员事假制度 请假程序：提请一天填写请假申请表格-----店长审批签字------下班前进行工作交接给店长或顾问 天数：前台人员事假原则上不超过3天 （3）美容顾问事假制度 请假程序：提前三天填写请假申请表格------交主管审批-------店长助理签字-------店长签字------下班前进行工作交接给本组其余负责人 天数：顾问事假原则上不超过2天 （4）普通美容师事假制度 请假程序：提前两天填写请假申请表格------交各顾问组长审批-----主管签字-----店长签字-------下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问 天数：美容师事假原则上不超过3天 （5）后勤人员请假制度 请假程序：提前一天填写请假申请表-----主管签字-----店长签字-----进行工作交接给临时工作人员或店长 天数：后勤人员事假原则上不超过1天 注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批 2、病假 请假条件： （1）提供医生开据病假条 （2）工作时间生病不用请假条 （3）勿须提前申请 本篇完 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！