生物制品质量管理规章制度.docx

生物制品质量管理制度为了确保生物制品的质量，根据生物药品的管理要求，现规定生物制品质量管理制度如下：根据生物制品的特殊要求，适时地做好生物制品的运输及保管工作。所有生物制品必须严格按照制品规定不同温度的冷藏要求进行存储。做好各种生物药品记录，字迹端正，标准记录及时。做好各种生物药品数量，生产单位，批号，等记录。对店内生物药品及进行养护和质量检查，对检查中质量出现的问题及时解决。随时掌握各种生物制品的保管情况，对剩余及失效的生物药品应及时妥善处理。为消费者提供用药咨询，指导顾客全责安全用药。冷冻设备的温度应符合生物制品的储存要求，为-10℃以下。驻店药师聘用合同甲方：乙方：甲、乙双方根据《劳动法》等有关法律法规按照自愿，平等，协商一致的原则签订本合同。自2012年3月10日至2016年3月10日，甲方聘用乙方为本店质量负责人。乙方必须按照药师岗位负责制工作把好药品质量关，恪尽职守，坚持在岗，如出现工作差错，甲方有权给予乙方处罚，处罚金额500元以下，视情况而定。月薪1500元，以后根据药店发展情况逐步调整或提高工资。无特殊情况必须坚持在岗，若满月出勤率，奖金200元。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日质量管理制度程序目录质量方针和目标管理制度………………………………………2质量管理体系内部审核制度……………………………………3质量否决权制度…………………………………………………4质量信息管理制度………………………………………………5首营业和首营品种质量审核制度………………………………7药品储存管理制度………………………………………………9效期药品催销管理制度…………………………………………11不合格药品管理制度……………………………………………12质量事故报告制度………………………………………………14质量查询管理制度………………………………………………16质量投诉管理制度………………………………………………18药品不良反应报告制度…………………………………………19药品进货质量管理制度…………………………………………20药品质量检查验收管理制度……………………………………21药品养护管理制度………………………………………………24药品储存管理制度………………………………………………26药品销售管理制度………………………………………………28人员健康状况管理制度…………………………………………29药品处方药销售管理制度………………………………………29药店药品拆零管理制度…………………………………………30生物制品质量管理制度…………………………………………31中药饮片质量管理制度…………………………………………本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。