生活卫生管理规章制度.docx

生活卫生管理制度一、宿舍管理制度2二、厕所管理制度3三、卫生与急救制度3四、垃圾清理制度4宿舍管理制度集体宿舍必须专人管理，住宿人员必须服从管理、自觉遵守各项制度。保持宿舍卫生、整洁、地面不乱扔杂物、烟头。宿舍人员不得留宿非工地人员。宿舍无人时关好窗户、切断电源、锁上门锁。宿舍内不准聚众酗洒、聚众赌博、严禁斗殴。宿舍内要防止火灾和煤气中毒、不准用100KW以上大灯炮。按时关灯、按时作息。上述各条严格遵守，认真执行。厕所管理制度厕所管理要做到及时清扫、内外清洁卫生。入厕人员应注意公共卫生，大便入坑、小便入池、不随地乱扔手纸。不得在厕所外，施工现场随地大小便，违者罚款。职工宿舍居住人员、夜间解手入马桶，不得在院内或门前随地大小便，违者罚款。卫生与急救制度医务室应设置必要的急救物品及常用药物。工地医务室应有急救人员，并经专门培训。注意饮食卫生、贯彻《预防为主、防治结合》的原则。严格遵守安全操作规程，杜绝违章指挥，违章作业，确保人身安全。机械动力设备及照明用电，应符合施工现场用电的规定要求。发生触电事故，立即切断电源，并进行人工呼吸送医院抢救。一旦有人中署，立即将患者移到阴凉通风的地方，解开衣扣，放松裤带，用湿水洗擦冷敷并送医院治疗。垃圾清理制度为创建文明样板工地，提高工人生活环境水平，制订以下垃圾卫生制度。垃圾堆放区设在生活区及后面，有明显标志。垃圾堆放有专职负责人，负责垃圾的及时清理。各宿舍专用垃圾桶、由每日值日人负责清理。定期对宿舍垃圾进行检查，对有脏乱差的宿舍进行处罚。宿舍名单值日表宿舍名称：舍长：舍员：值日表日期星一星二星三星四星五星六星期日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。