班组奖惩规章制度.docVIP

班组奖惩制度 1、目的 为适合公司发展的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工提高安全生产意识和质量意识，强化班组团队建设，减少伤亡和事故，降低报废率。 2、适用范围 公司各部门/各班组。 3、职责 3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 　　 3.2人事行政部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 　　 3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 　　3.4 各部门负责具体实施。 4、具体内容 4.1、惩罚 根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关班组领导和责任者进行处罚。 4.1.1、惩罚类别 4.1.1.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 　　 4.1.1.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 　　 4.1.1.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 　　4.1.1.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.2、惩罚的范围 4.1.2.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 　　 4.1.2.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 　　 4.1.2.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　　4.1.2.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 　　 4.1.2.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　　4.1.2.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 　　4.1.2.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 　　 4.1.2.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 　　 4.1.2.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 　　 4.1.2.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 4.1.3惩罚程序 　　 4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 　　 4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2、奖励 　　 4.2.1奖励的范围 　　 4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 　　 4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 　　 4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　　4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 　　 4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　　4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 　　4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 　　 4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 　　 4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 　　 4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 　　 4.2.2奖励的类型 　　 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。　　 4.2.3奖励程序 　　 4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报人事行政部门，经审核后报公司领导批准通过。 　　 4.2.3.2先进车间由人事行政部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 　　 4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 　　 5.其他 　　 5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司人事行政部门直接控制使用。 　　 5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 　　6 附则 　　 6.1 本制度自批准之日起实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造