物流公司考勤规章制度.docx

物流部内部考勤管理制度?1.0总则：为提高物流部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的正常有效运行，根据物流部的实际情况，特制定本考勤制度。?2.0?适用范围：本制度适用于物流部全体员工。?3.0?工作时间：3.1?公司严格按照劳动法的规定，对员工实行每周5天、每天8小时的工作时间，因工作需要安排的加班，将安排调休；3.2?根据公司业务需要，物流部每天的工作时间段为：9：00—18：00；3.3?中午吃饭时间从12：00开始至13：00为止，用时为1个小时。在休息期间原则上不得离开办公地点，确实有需要的也必须经由其上级领导同意后方可离开。出于业务需要需临时调整就餐及午休时间的，经由物流部经理同意后方可执行；3.4员工每月的上班及休息排班，经由部门经理批准后执行。因特殊情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。?4.0考勤管理:4.1?员工在到达公司后或者离开公司均应打卡；每月有两次以上忘带卡的情况将视以迟到一次处理；4.2?每位员工在5分钟以内的迟到每月仅限3次，出现该行为的，本人需在正常下班时间后补足其迟到的工作时间，迟到扣款按照公司相关规定执行。员工如遇政府规定的特殊情况而不能按时到岗的，需提前30分钟打电话进公司向部门领导请假，公司将按国家有关规定处理，否则按缺勤处理；4.3?员工不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定执行；4.4?员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，员工应及时到行政管理人员处补办，并缴纳工本、制作、手续费合计50元；4.5?提早下班未经批准同意的作早退处理；工作时间开始后半小时以内未到岗者按迟到半天处理；工作时间开始后4小时未到岗的按旷工半天处理，以此类推；4.6?工作中如确因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写《请假审批表》经公司领导签字同意后方可请假，未经批准擅自离岗的按4.5条款执行；?5.0?休假5.1?调休：根据公司业务情况，公司可安排员工调休或员工自行申请，调休申请需至少提前24小时提交《请假审批表》经公司领导签字确认后方可请假，未提前24小时内提交《请假审批表》的或电话临时请假得到公司领导批准的一律按事假处理。没有剩余加班时间的人员不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理；5.2?事假：所有员工需提前至少24小时内提交《请假审批表》经公司领导签字后方可请假，；电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款执行；每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行；5.3?加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员工均可提出加班申请并填写《加班申请单》，由公司领导签字批准后方可执行；超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵；5.4?病假：员工申请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明（化验单、挂号单、医药费等），在填写《请假审批表》后经公司领导批准同意后方可执行。未能提供有效证明者将按事假处理。除自身不能自理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明，一律按4.6执行；5.5?其他假期（婚嫁、丧假、年假、产假等）待遇及办理手续均按公司规定要求执行；?6.0?违纪处理：6.1?迟到每次将处以15元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理；6.2?本年度内旷工3天以上（含3天）的情况将视为严重违纪，作辞退处理；6.3?对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理；?7.0附则：7.1?考勤记录公司将作为员工转正、升迁、转岗、调岗、调薪、员工培训（包括轮岗轮训培训）的重要依据之一；7.2本管理制度与公司管理相抵触的部分以公司管理规定为准；7.3?本管理制度的最终解释权为物流部所有。?8.0?附表：8.1《请假审批表》；8.2《加班申请表》。?9.0?签阅：以上物流部内部考勤管理制度本人已阅读，并认为无不合理之处，将严格按照管理规定执行。（以下为本人签名）：????????????????????????????????????本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事