小公司仓库管理规章制度.docVIP

仓库管理制度 一、目的 为加强公司仓库管理，促使仓库高效有序运作，规范仓库人员，对于日常表现给予书面表扬通告。 对于日常工作表现突出予以通告，奖励50元。 对于在工作上有特殊贡献的予以通告，。 ，巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。 仓库奖惩规定本着公平、公正、有效的原则进行处理，起到激励、指导、纠正的作用。奖惩结果。 　附件一：入库流程图 是 是 否 否 是 是 否 否 否 否 附件二：发货流程图 是 是 否 否 是 是 否 附件三：退货流程图 注：客户收到产品3天内若因产品质量问题可申请退货。 附件四：维修流程图 是 是 否 否 否 附件五：仓库日报表 仓库 月 日报表 序号 物料编码 名称 品牌 规格型号 单位 库存 单价 今日出/入库数量 出/入库原因 必威体育精装版库存 备注 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 序号 物料编码 品 名 单位 上月结存 本月购进 本月发出 本月结存 数 量 金 额 数 量 金 额 数 量 金 额 数 量 金 额 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 注：打印表格一式两份。正本留办公室存档，副本由仓库自行保管。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超