安宁温泉绿林环卫绿化有限公司职工奖励规章制度.docxVIP

安宁温泉绿林环卫绿化有限公司职工奖励制度为调动公司职工工作积极性，弘扬职工敬业奉献精神，特制定本奖励制度：一、 范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。二、奖励种类本制度规定奖励的种类为优秀管理者奖、优秀员工奖、举报奖、全勤奖、特殊贡献奖五种。三、优秀管理者奖根据公司对各级管理人员的审核评定，参考全年绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：年底通报表彰和颁发奖金，奖金数额由公司召开董事会研究决定。 四、优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，公司各级管理人员的审核评定，年终评出优秀员工奖，予以奖励。奖励方式：年底通报表彰和颁发奖金，奖金数额由公司召开董事会研究决定。 五、举报奖公司任何一个员工，都有义务对公司内部职工工作严重失职、违反公司管理规定、以及在工作岗位上发现乱倒建筑垃圾、侵占绿地、损毁公共设施等行为向公司举报，凡经核查无误、情况属实的合法合规举报，都给予奖励。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 六、全勤奖凡在本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖。奖励方式：年底颁发一定数额的奖金或奖品。七、特殊贡献奖本公司员工有下列行为之一，为特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、见义勇为者；对公司管理、发展提出建设性意见建议，且实施后获得显著效益者；对公司有其他特殊贡献者。 奖励方式：公司通报表彰和颁发奖金，奖金数额由公司召开董事会研究决定。八、由2人或2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，不在另外奖励。九、审查手续奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员，奖励事项由副经理形成材料报总经理(董事长)研究。十、奖励的核定与颁奖原则上每年年底举行一次，奖励的核定与颁奖，由总经理（董事长）负责。十一、附则（一） 本规定由公司执行董事负责解释。（二） 本规定自发布之日起生效安宁温泉绿林环卫绿化有限公司2014年6月1日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。1