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小企业管理制度及考核 一、生产车间技术管理岗位责制度 岗位责制度 岗位责制度 9、档案管理。做好公司的机密文件、资料的有关内容的必威体育官网网址工作。负责全公司档案的收集、整理、保管、统计和提供利用等工作；协助公司内其他部门建立相应的档案管理制度。 10、印章管理。负责保管公司印章，办理对外介绍信及证明； 11、设施管理。负责公司会议室、收发室、通讯设施和汽车管理。 12、财务出纳。做好公司业务往来票据的开出及登记汇总工作。 13、员工招聘。按公司发展需求，负责公司的员工招聘，及时刷新相关信息，随时向公司领导汇报；新进员工要做好上岗培训，建立健全档案资料，并及时向有关部门通知新员工上岗时间。 14、完成公司总经理交办的其它工作。 考核： 对贯彻执行公司的各种规章制度、决议的宣传、督促不力负责； 对公司内外文件的处理不及时，影响公司工作的办理负责； 对本公司内的综合协调工作不及时负责； 对公司召开的会议软（会议纪要等）硬件管理负责； 按公司发展要求，及时建立或完善各类制度负责； 对公司的公务活动、宾客接待、节假日作息安排、办公文具管理、通信报函管理、综合报表统计负责； 对公司档案、信息、印章管理负责； 对办公设施管理负责； 对财务票据负责； 对公司员工招聘，培训管理负责。 四、事员岗位责制度 岗位责制度 门卫岗位责制度 对工作认真负责、热爱本职工作，具有较强的责任心?????????????????????? 三、时刻坚守工作岗位，不得随意无故离岗、脱岗、打瞌睡空岗。 来访客人必须登记备案，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，送货客户入门须记录车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。出门查验货单查验所装数量与出库单是否相符，并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即留并报告厂办室处理。 正在上班人员外出要把出厂时间、原因、返回时间。及闲杂人员入厂，更不可入生产区 八、晚上不得随便放员工出厂门，回家返厂的员工必须在晚8点以前回厂。 负责打扫大门前的卫生，保证。 门卫是公司对外的第一窗口，因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生，维护好公司的良好形象。??岗位责制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！