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宾馆工资管理规章制度 一、总则 第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及其相关法律、法规所制定。目的在于规范本宾馆薪酬管理，明确工资分配关系，充分发挥工资的激励作用，促进员工树立效益观念，建立科学、规范的工资管理体系。 第二条（适用范围）：本制度适用于本宾馆签订劳动合同的所有员工。 第三条（工资定义）：本制度所称工资，为本宾馆以货币形式直接付给员工的劳动报酬。 第四条（支付原则）：本宾馆在确定工资政策时遵循以下原则： 1、宾馆以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。 2、宾馆坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断完善工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。 3、充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进人力资源合理有效地配置。 第五条（工资结构）：本宾馆实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度，即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容。 1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低、劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。 2、绩效工资是根据员工完成宾馆或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工努力完成或超额完成宾馆的管理或生产经营目标，提高宾馆的综合竞争力。 第六条（支付）：工资支付遵循以下方法： 1、工资以货币形式存入员工工资卡，由银行代发的方式支付给员工。 2、的工资每年以12个月计发。 、工资按月支付，每月的20日为宾馆发薪日。 、工资的计算期间，一年为12个月，按每月实际天数计算该员工每天的工资，一天为8小时（指满负工作时间）。 第七条（尾数的计算）：工资计算时，总额如有元以下的尾数产生时，一律四舍五入。 第条（归还义务）：因计算错误而造成工资差异时，宾馆或员工应补足或归还其差额；宾馆亦可在下次发薪时予以补发或扣除。 第条（岗位工资）：本宾馆的员工按所在岗位确定岗位工资标准。本宾馆对岗位工资按一岗一薪，岗变薪变原则进行管理。员工有义务向宾馆提供真实有效的相关证件。凡弄虚作假享受相应待遇，一经查实，即刻追偿并给予相应处分。第十条（效益工资）：本宾馆的效益工资与部门经营业绩和员工工作表现挂钩，根据各部门经营指标完成情况和员工个人的工作表现进行考核发放。第十条（离职）：员工离职按规定程序办理，工资按实际出勤天数结算，15日前离的，不计发效益工资。计算公式如下： 当月工资=（岗位工资+效益工资）÷当月天数×当月实际出勤天数 第十条（其他） 1、员工违反计划生育规定的，其产假按事假处理。 2、宾馆所需特殊专业人才、具有特殊技能和能力的人员，根据实际情况，可采取协议工资办法，经协商确定工资。 第十条：本办法自〇年月日起行。 本制度的解释权归宾馆。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其