安全生产考核奖惩管理规章制度.docVIP

安全生产考核奖惩管理制度 一、目的 为认真贯彻执行安全生产方针，安全生产责任制，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高使安全生产工作规范化、科学化、制度化，特制本制度。 适用范围 本制度适用于本公司的安全生产奖惩管理。 1、 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 2、 逐级签订《安全生产目标责任》,每名员工与与签订《安全生产目标责任书》。调整工作岗位时安全生产目标责任。 考核报总经理审批。 6、 各部门负责本部门考核按照奖惩，发生安全事故后，由安全生产根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“”的原则处理对责任部门、责任人、相关人员进行。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩接受全员监督。编制，公司审核，批准后实施。凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的、和个人由于认真检查，及时发现重大事故隐患采取有效措施积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救保护财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者及时制止违章和误操作并转危为安者举报事故经确认属实者罚 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 4 4 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！