学校印章管理规章制度.docVIP

学校印章管理制度 一、总则 1、为加强对学校印章的管理，规范印章的使用和保管行为，保证印章的法律性、权威性，结合学校实际，特制定本制度。 2.、本制度所指印章包括学校公章、学校钢印、财务章，党支部印章，办公室用章、学部用章，校领导公务私章、签字章，各职能部门印章等。 二、印章的刻制 除学校公章、钢印及财务章外，党支部印章、办公室用章由上级部门颁发，各部门因工作需要刻制印章时，应由各部门提出申请，经学校研究同意后，持学校证明到公安部门指定单位刻制。任何单位和个人不得私自刻制代表学校或部门的印章。 三、印章的启用 各部门刻制的印章在开始生效使用前，必须持印章到校长办公室备案，由校长办公室行文公布印章正式启用的日期和印模，并建立档案。 四、印章的管理和使用 1、学校、各学部、各部门本着严格管理、方便工作需要的原则，实行专人负责制，由各学部或部门负责人指定专人保管，校长办公室建立印章管理登记册。 2、校长办公室是学校各类印章的综合管理部门。负责保管、使用学校办公室印章，校领导公务私章、签字章。 3、各学部、各职能部门对本学部、本部门印章负有监管责任，管印人要确保印章存放安全，印章若遗失须立即向本学部、本部门负责人、校长办公室报告。 4、管印人员要坚持原则，对没按审批流程执行的用印，管印人有权拒绝当事人并向学校负责人汇报，印章原则上不借出使用，特殊情况须借出使用时，用印部门、单位须出具申请，由校长批准后方可借出，并派人监印。 5、印章因名称变更、机构撤消、样式改变或其他原因需要变更或停用的，各学部、各部门要认真清点，将印章与清单一并交校长办公室办理变更或停用手续，经上级批准后，由校长办公室统一负责变更或销毁，任何人不得擅自收缴、随意处理或私自存匿。掌管印章的工作人员变动，必须履行印章和登记册等档案交接手续。 6、学校钢印限于有关证书原件照片用印，不能作为文件、介绍信及其它凭证的有效标志。 7、学校及各学部、各部门的所有印章均不得用作经济担保或其他任何有责任的担保，否则，造成经济等一切损失由有关责任人承担全部责任。 8、使用印章必须办理使用登记手续。登记的项目包括：用印日期、事由、印文件名称、印数、用印部门、批准人、经办人。监印人员在用印时要审阅、了解用印内容，核实、清点用印数量。一切用印均需履行正式审批程序。 9、监印人员盖章时要规范，印时要力求用力均匀，使盖出的印章端正、清晰、美观。以学校名义发出的公文、函件、报表，必须加盖处室印章。学校的正式公文只在文末落款处盖章，带有存根的介绍信、证明信或公函等，要在落款处和公函的骑缝线上分别盖章。凡在落款处加盖印章要端正在成文日期上方，并要上不压正文，下压成文日期年月日中4—7个字，若没有落款，只要印章下压年月日即可。 10、印章管理人员原则上不能在空白证上加盖印章，特殊情况须经领导批准，并作好记录。 五、印章的使用用范围  六、印章的使用程序 七、本制度自颁发之日起生效，与本制度相应的审批流程表具同等效力。 校董办 2012年10月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其