外贸公司人事管理规章制度.docVIP

外贸业务部门人事管理制度 第条 新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下列手续： （一） 填妥本公司新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证；（三） 最近半身正面免冠照片2张。 第条 新进人员除另有规定外，自到职日起个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之 第条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。尽忠职守，保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂人员进入办事处。上班时间不能打游戏做其它与工作无关的事。上班时间是早上9：00——：00，晚：00——：00 晚：00——离职手续： （一）凡离职者，填写离职申请书。 （二）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 （三）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月1日。 （二） 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。员工员工 待 遇 第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本公司员工工资结算： （一）底薪 + 奖金+ 提成 （一）（二）奖金的计算方法如下：．业绩2万——4万：奖金为业绩的0.%; 2．业绩4万——6万：奖金为业绩的 %; 3．业绩6万——8万：奖金为业绩的%; 4．业绩8万——10万：奖金为业绩的%; 5．业绩10万以上奖金为%. ( 三 ) 提成的计算方法如下：第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月1日。 （二） 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。 第条 员工员工 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！