图文快印奖惩规章制度.docVIP

（一）奖励条例 1、“月度优秀员工”奖： 评选要求： （1）本月无迟到、早退及旷工记录； （2）本月请假（含病假事假）次数小于1次（包含1次）； （3）本月无顾客投诉； （4）本月无违反《处罚条例》记录； （5）本月无生产事故。 ***同时符合以上5条的员工，自动当选为“月度优秀员工”。 ***“月度优秀员工”奖奖金为每人200元。 ***“月度优秀员工”奖，每月评选一次，不限人数。 ***当月评选结果，将在次月5日前公布，奖金在次月发薪日随工资一次性发放。 2、“季度优秀员工奖”： 评选要求： （1）本季度内当选“月度优秀员工”3次者； （2）本季度内当选“月度优秀员工”2次，且无迟到、早退及旷工记录，无顾客投诉，无违反劳动纪律，无生产事故（即符合“月度优秀员工”奖的1、3、4、5条）者。 ***符合以上2条中第1条的员工，自动当选为“季度优秀员工”，发奖金每人500元。 ***符合以上2条中第2条的员工，可当选为“季度优秀员工”，发奖金每人300元。 ***“季度优秀员工”奖，每季度评选一次，不限人数。 ***“季度优秀员工”奖与“月度优秀员工”奖的奖金可兼得。 ***当月评选结果，将在下季度首月5日前公布，奖金在下季度首月发薪日随工资一次性发放。 3、“年度优秀员工”奖： 评选要求： （1）在本店工作满1年及以上； （2）本年度内当选“季度优秀员工”2次及以上者； ***同时符合以上2条的员工，自动当选为“年度优秀员工”，发奖金每人1000元。 ***“年度优秀员工”奖，每年度评选一次，不限人数。 ***“年度优秀员工”奖与“季度优秀员工”和“月度优秀员工”奖的奖金可兼得。 ***当年评选结果，将在下年春节放假前公布，奖金在春节放假前一次性发放。 4、每月年终奖金的发放标准 对于年度表现优良的员工进行年终奖的发放，发放标准如下： 工作满一年，符合发放标准的，按当事人月平均工资进行发放。 工作满半年，符合发放标准的，按当事人月平均工资的一半进行发放。 对于综合评定优异员工进行除年终奖以外的现金奖励。 5、优秀主管，良好主管奖 1、以身作则，爱岗敬业，任劳任怨，能够带领部门员工出色完成店内安排的各项任务。 2、善于发掘员工潜力，具有良好的管理能力和沟通能力。 3、具有良好的执行力和统筹能力。 4、当月未出现重大过错 5、定期组织员工进行培训和考核。 优秀主管奖实行每人100元的现金奖励，良好主管奖实行每人50元的现金奖励 6、爱护环境奖 1、爱护环境卫生，能够自觉保持所辖区域的卫生，使用耗材无乱放情况。 2、时刻保持台面整洁 爱护环境奖实行每人50元的现金奖励 7、业绩提成奖金 由财务计算出每月个人的工作量及日常表现，由经理及店长依据总体效益奖金进行合理分配。 业绩提成奖金总额为：12w以下 0元 12-15w 总营业额×1％ 15-20w 总营业额×1.5％ 20w以上 总营业额×2％ 8、节约奖 1、具备良好的节电意识，能主动及时地关闭不用的机器与设备及照明。 2、在生产过程中能够主动节约耗材，能够做到部分耗材二次使用。 节约奖每月奖金100元。 9、服从管理奖 服从上级对工作和时间的安排管理，保质保量完成工作任务 服从管理奖每月奖金100元。 10、敬业奖 具有较高的工作热情，勇于担当，爱岗敬业，善于完成艰难任务。 敬业奖金每月100元。 11、合理化建议奖 能够提出切实可行的生产方案，管理方案，业务方案，技术方案。 民主评议后对当事人进行20-100元奖励。 12、全勤奖 当月无迟到，早退，请假旷工记录，每月现金奖励200元 13、考核加分 依据考核结果进行合议，对当事人进行50-100的奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不