员工劳动关系管理规章制度私营公司管理必威体育精装版实用1000例.docVIP

辽宁宏威能源科技有限公司 员工劳动关系管理制度 劳动关系管理制度 一、目的 为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现人力资源的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有编制内员工及短期用工。 三、劳动关系的建立 1.劳动合同签订 公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面固定期限劳动合同，劳动合同书由公司和员工本人各执一份； 2.约定试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 3.试用期满转正 试用期满前15日内，由人力资源部组织试用期转正考核，由员工本人发起转正申请，用人部门新员工指导人及部门/区域负责人根据员工本人表现提出转正意见，经人力资源部审核，主管副总经理审批通过后，由公司总经理审批。试用期间表现特别优异的员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告，报人力资源部，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。（《转正申请表》 见附件） 试用期不合格需延长试用期者，由用人部门发起《延长试用期审批表》，申请延长试用期期限，但延长后试用期总计不超过6个月。 四、劳动关系的变更 1.员工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行变更的，经公司与员工。 本人协商一致，可以以书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由公司和员工。 本人各执一份； 2.公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 五、劳动关系的续订 1.人力资源部在合同到期前45天将合同到期需续签合同人员名单提交各部门/区域负责人，各部门/区域根据员工工作表现及公司发展需要决定续签劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签事宜； 2.劳动合同期满，且本人提出续签申请并经最终批准后，由人力资源部代表公司与员工本人续签劳动合同，续签劳动合同书由公司与员工本人各执一份。 六、劳动关系的解除与终止 1.辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 正式员工辞职必须提前一个月（短期用工以合同为准，但至少提前一周）提交离职申请表，经用人部门、人力资源部沟通，主管副总经理及总经理审核通过后，方可办理辞职手续。 若辞职员工有违最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失，具体金额以员工当时所签署协议为标准。 2.辞退 辞退是指在合同期内，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。 符合下列情况之一公司可以辞退员工： （1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。 （2）合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。 （3）经过待岗培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。 （4）工作业绩差，不能适应发展要求的。 （5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 用人部门具有辞退意向，需发出《员工辞退建议及评审报告单》，经人力资源部、主管副总经理及总经理审批通过后，由人力资源部与用人部门共同与员工本人沟通离职安排。 3.开除 除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以开除的行为。 公司开除员工时必须以书面形式通知被开除员工。对于被开除员工，公司将视造成的损失情况追偿损失。 有下列情况之一公司有权除名员工： （1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （2）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 （3）对公司有严重的欺骗行为的。 （4）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 （5）泄漏商业或技术秘密，侵犯公司知识产权，使公司蒙受损失的。 （6）联合伙伴和客户损公肥私，侵犯公司利益等行为。 （7）为个人利益，制造公司不团结，拉帮结派等行为。 4. 自动离职 自动离职是指在合同期