司乘人员管理规章制度.docVIP

校 车 司 乘 人 员 管 理 制 度 杨家堡镇九年一贯制学校 2014年9月1日 校车司乘人员管理制度 校车是学校接送学生专用交通工具,关系到的人身安全和学校正常的教育教学秩序,为了增强的工作责任心,加强对校车接送的管理,确保人身安全与正常的教学秩序. 一、： 1、接送车都要带学生花名册，并进行点名上下车。 2、要组织学生排队上下车，注意乘车纪律和安全，教育学生不要把头和手伸出窗外，并教育大学生要给小朋友让座。 3、上下车要亲自开门，要等车停稳了才能让学生上下车，在接和送的过程中，要安全放在第一位。 4、应把学生送到指定地点，并先开门下车后再组织学生有序下车。 5、对没有接到的学生，要打电话给家长，并告诉班主任。 二、驾驶员： 1、驾驶员必须认真学习交通法规，接送学生时严格遵守交通规则，做到中速行驶，礼让三先，安全正点。 2、驾驶员要按学校规定的时间准时到岗，协助跟维持好学生上车时的秩序，做到正点发车。 3、校车返后，驾驶员必须将车停到指定的地点，然后对车辆进行清扫，保持校车的整洁。 4、注重车辆的保养，确保行车安全。驾驶员每周六要对车辆进行检查与保养，发现问题必须立即检修。 5、校车应做到专人专车，驾驶员不得随意将校车给他人学车与驾驶。不得随意更换司机，如当班司机有特殊情况不能到岗，必须事先告知学校管理人员。学校经查验有关证照后，方能让替班者试车，驾驶技术不熟练的不准出车。 6、负责接送学生的教师，要经常教育学生，做到有序乘车，文明乘车。维护好车上的秩序，要敦促司机在指定地点停车。车停稳后，才能让学生上、下车。 7、驾驶员不得酒后开车，不得开疲劳车，不得开有“病”的车。 8、驾驶员必须接受学校管理人员的管理。 、交通安全管理： 1）严格遵守交通法规； 2）违反交通管理法其他条规的按交警的处理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！