医院福利管理规章制度(附件2).docxVIP

福利管理制度 第一条：目的为加强医院员工福利管理，保障医院员工享受到较为健全的福利政策，明确医院及其员工的福利标准，特制订本制度。第二条：适用范围医院范围。第三条：词义解释本制度涉及的福利指医院福利，是医院为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，医院《考勤与休假管理制度》）。第四条：福利管理职能部门1、医院人力资源部负责《福利管理制度》的制订。2、医院人力资源、办公室按本制度规定落实各项福利政策。3、医院财务科根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、节日礼金或物品1、春节、中秋节医院发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人400元，中秋节等值物品的最高限额均为每人260元。节日礼品礼金的采购/Article/计划与实施由医院办公室负责，保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的一半计发。2、国际“三八”妇女节，由医院举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数按每人15元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。3、国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用按在册护士人数按每人90元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院护理部负责。二、分娩补助员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给予600元（顺产）、1000元（剖宫产）补助。三、伤病补贴员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院（手术、大病）治疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并给予200元等值物品。四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工(双方均为本院的职工)，由医院发给庆贺金600元。2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金260元。3、庆贺金或慰问金的申办由医院人力资源主管部门负责。五、高考祝贺1、本院职工子女于本年度金榜题名的给予500元奖励。六、免费工作餐1、员工在值班时间（医疗、护理）可享受由医院提供的免费工作午餐。2、春节、中秋节、国庆节，单身职工可在医院免费用餐。七、降温费1、每年夏季7月医院发给员工茶叶一斤(降温)。八、健康体检医院每年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由医院办公室负责。九、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，医院将视具体情况组织帮困活动。第六条：本制度由医院人力资源部负责修订和解释。?本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。