医院网站管理规章制度.docVIP

医院网站管理制度 医院网站，是医院信息化建设的重要组成部分，为了加强院网站（以下简称网站）的使用与管理，进一步扩大医院影响，加强对外宣传和交流，拓展医疗业务，保证网络安全稳定的运行的要求，结合医院实际，制定本。 网站实行管用结合的运行体制。设立“医院网站”管理委员会。 四、网站信息发布实行审核制度,各部门负责对各业务口资料的必威体育官网网址审核密级以上信息 六、机关各职能部门、医疗科室主任以及网站管理员务必经常浏览、监测所在栏目的信息发布情况，发现栏目内有不恰当内容或其他问题立即通知管理员删除或屏蔽。 七、信息来源：机关医疗科室指定一名信息联络员，负责本部门的信息的收集、整理每月提供一份资料到网站管理。 以介绍医院专业人才，专科技术，科研成果医疗信息为主；以健康宣教为辅。 各职能部门和医疗科室有责任协助网站管理员答复网站浏览者关于医疗、人才需求等方面的咨询。 十、 医院各部门、科室、全体职工应主动向社会各界推广医院网站。例如：在名片、各类资料上打印“医院网站”网址。 十一、 医院网站可与其他医院、医学院校及相关的企事业单位互相交换链接。 十二、 网站管理人员可根据流量统计分析的结果，向医院信息发布相关部门提出网站内容的修改或更新建议。 十三、 医院职工可根据自己工作的实际情况，将课件、论文、文章通过管理员发布到医院网站相关栏目上。 十四、 奖励：为网站的建设、管理积极提出合理化建议并被采用且有显著效益的单位和个人为网站提供有效信息资料的单位和个人将给予表彰或奖励造成失泄密事故的单位和个人破坏网站系统或造成网站设备、资源损坏的单位和个人根据情节轻重，分别给予批评教育、经济处罚、纪律处分或根据有关必威体育官网网址规定进行处理；对严重违反国家法律法规，触犯刑法的，在追究当事人刑事责任的同时，还要追究主管领导责任。 本规定自发布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！